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本文目錄一覽

• 1、懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、懷孕期間被公司辭退怎么賠償
• 3、開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、因懷孕被公司辭退會得到什么補(bǔ)償
• 5、孕期被辭退可以申請哪些賠償
• 6、懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

法律主觀：辭退合法的，支付16個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，支付32個(gè)月工資賠償金。，勞動者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

法律主觀：辭退孕婦一般屬于違法辭退，應(yīng)給予賠償，而不是補(bǔ)償。其相關(guān)規(guī)定為：賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

未簽勞動合同懷孕辭退員工怎么賠償？ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系需要順延至懷孕期滿，由用人單位支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能解除勞動關(guān)系。

懷孕期間被公司辭退怎么賠償

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。

懷孕期間被公司辭退怎么賠償3 懷孕期間被公司辭退怎么賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析：懷孕期間被單位辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。

懷孕女職工被公司辭退，如果勞動者沒有過錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁 *** 。

開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。解除勞動合同時(shí)和勞動者協(xié)商一致。

公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

因懷孕被公司辭退會得到什么補(bǔ)償

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于一個(gè)月工資）。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時(shí)要求單位再加付50％的補(bǔ)償金，這樣實(shí)際上是5個(gè)月的工資了。

法律主觀：懷孕被公司違法辭退的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

孕期被辭退屬于違法辭退的，女職工可以要求用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。屬于過失性辭退的，用人單位無需賠償。

孕期被辭退可以申請哪些賠償

孕期被辭退可以申請用人單位依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進(jìn)行辭退處理。

如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于一個(gè)月工資）。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時(shí)要求單位再加付50％的補(bǔ)償金，這樣實(shí)際上是5個(gè)月的工資了。

孕期被辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

懷孕期被辭退有以下賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前塌羨12月的平均工資乘以2倍；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

孕期被辭退屬于違法辭退的，女職工可以要求用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。屬于過失性辭退的，用人單位無需賠償。

懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

懷孕期間被公司辭退怎么賠償3 懷孕期間被公司辭退怎么賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

懷孕了被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孕期如果被違法辭退的，單位應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職工在單位每工作一年，付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則付半個(gè)月的工資。

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