大家好，今天給各位分享長(zhǎng)沙孕期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)孕婦辭職申請(qǐng)書怎么寫？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 孕期不同意公司調(diào)崗，公司辭退孕婦合法嗎？
2. 協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，還能要公司賠償嗎？
3. 孕婦辭職申請(qǐng)書怎么寫？

孕期不同意公司調(diào)崗，公司辭退孕婦合法嗎？

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，還能要公司賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦理女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)案件實(shí)務(wù)經(jīng)歷，分析如下：

1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其之間的勞動(dòng)合同。

2、所說情形是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候就需要從協(xié)商提出時(shí)候來分析，如果是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，系用人單位有解除雙方勞動(dòng)合同真實(shí)意思，勞動(dòng)者處以是“接受與不接受”的被動(dòng)方，這種情況下離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，勞動(dòng)者在自己不知懷孕的情況下接受了用人單位的協(xié)商要求，那么勞動(dòng)者可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那這種情形用人單位是處于“接受或不接受”協(xié)商的被動(dòng)方，說明主動(dòng)提出的一方對(duì)自己實(shí)施解除后的后果是有所考量準(zhǔn)備的，因此此種由勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出協(xié)商解除離職后，發(fā)現(xiàn)懷孕了，主張公司賠償，通常是達(dá)不到支持的。

因此建議：無論勞動(dòng)者還是用人單位，在作出決定前，都應(yīng)三思而后行，謀定而后動(dòng)。

孕婦辭職申請(qǐng)書怎么寫？

孕婦辭職可以這樣申請(qǐng)：本人某某，女，身份證號(hào)，系某公司正式員工，因懷孕需要靜養(yǎng)，且后期也需要撫養(yǎng)孩子，特向公司辭去工作，望準(zhǔn)許。

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