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本文目錄一覽

• 1、非工傷第二次開刀病假能休多久假?
• 2、非本人的交通事故歇工傷假可以歇幾天
• 3、工作中撞傷沒報工傷可以請多少天假?有何依據(jù)?
• 4、非工傷病假工資如何計算
• 5、不是工傷粉碎性骨折可以請多久的病假

非工傷第二次開刀病假能休多久假?

法律分析：病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。

病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。

法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

非本人的交通事故歇工傷假可以歇幾天

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

最多開到修養(yǎng)期滿工傷假單一次可以開到休養(yǎng)期滿。

職工負傷，無論是因工或是非因工，休假都應當依照醫(yī)院出示的建休證實明確休假日數(shù)！假后都應當工作，不然很有可能組成曠職。因工負傷和非因工受傷的差異取決于假期期內享有的工資待遇不一樣。

五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

工作中撞傷沒報工傷可以請多少天假?有何依據(jù)?

職工負傷，無論是因工或是非因工，休假都應當依照醫(yī)院出示的建休證實明確休假日數(shù)！假后都應當工作，不然很有可能組成曠職。因工負傷和非因工受傷的差異取決于假期期內享有的工資待遇不一樣。

如作病假計，當你放曬病假后便無薪，亦唔會判傷，亦唔會賠償。工傷最多可放2年，另有需要放多一年。你點都唔會有3年有薪病假。唔好比公司揾笨。快d去勞工署。

可延長，但一般不得超過12個月，具體請假時間根據(jù)傷情斟酌。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。

工傷請假時間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

非工傷病假工資如何計算

1、非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當?shù)刈畹凸べY標準x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

2、按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。

不是工傷粉碎性骨折可以請多久的病假

手指末端粉碎性骨折為什么只開七天假？這主要是原因是手指不影響行走，不影響正常的工作，所以根據(jù)政策規(guī)定假期就是七天。

因為骨折術后3個月一般恢復的就比較好了，但是一般為了安全起見，最后是1年以為不要從事重體力勞動，一般醫(yī)院都會給你開三個月的請假條，因為三個月以后就能下床了。

你好，病假一般每次只開一個月，一個月病假滿需要去醫(yī)院復診，如果還需要休息，會再繼續(xù)給你開。

開骨折的，腿部骨折，傷筋動骨一百天，外加恢復期，四五個月是少的，我同事就是，去年冬天滑雪骨折，今年五一假期后上班。

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