本篇文章給大家談?wù)剢T工騙工資怎么定罪，以及惡意拖欠員工工資怎么定罪對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績(jī)?cè)趺磁行?/a>
• 2、公司欺騙員工工資的相關(guān)法律
• 3、被騙到詐騙公司逼迫上班拿過(guò)工資怎么判刑
• 4、詐騙罪員工資拿提成怎么判
• 5、員工詐騙,業(yè)績(jī)20萬(wàn)工資6萬(wàn)怎么處理的
• 6、員工弄虛作假騙取工資獎(jiǎng)金

公司欺騙員工工資的相關(guān)法律

1、法律分析：如果該員工積極參與詐騙的，則構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)詐騙罪，屬于詐騙罪共犯，要承擔(dān)刑事責(zé)任果只是普通員工，沒(méi)有參與，則一般不承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、企業(yè)欺騙員工，員工可以先與企業(yè)協(xié)商處理問(wèn)題，如果協(xié)商不成的，收集證據(jù)，采用以下三種途徑解決： 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

3、公司與員工簽勞務(wù)合同有欺騙行為的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則 公司以欺騙手段簽定的勞動(dòng)合同可申請(qǐng)雙倍工資外，還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，雙倍工資。

4、工頭做假賬虛報(bào)員工工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，虛報(bào)工資可能涉嫌逃稅罪，情節(jié)輕微會(huì)處以有期徒刑和罰款，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)依據(jù)需要追究刑事責(zé)任。

5、并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(二)接受刑事處罰公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

被騙到詐騙公司逼迫上班拿過(guò)工資怎么判刑

1、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者 沒(méi)收財(cái)產(chǎn) 。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

2、只要是涉嫌詐騙可能都會(huì)被拘留，但是你并沒(méi)有干出業(yè)績(jī)，也就是說(shuō)沒(méi)有騙到人，而且你也不知情，有可能只是拘留，應(yīng)該不會(huì)被判刑。

3、詐騙公司員工工資，應(yīng)當(dāng)按照詐騙數(shù)額及其犯罪情節(jié)定罪量刑。

詐騙罪員工資拿提成怎么判

1、因?yàn)閱T工在明知是詐騙的情況下，參與了詐騙活動(dòng)或者為詐騙活動(dòng)提供了幫助的，并且獲得了提成，則員工構(gòu)成 集資詐騙罪 ，會(huì)被判刑。

2、公司詐騙員工拿提成的處理方式如下：公司詐騙員工拿提成有責(zé)任。

3、業(yè)績(jī)工資只能作為一個(gè)參考情節(jié)。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

4、公司詐騙員工拿提成怎么處理公司詐騙，員工拿提成處理方式要根據(jù)員工對(duì)公司的詐騙行為是否知情來(lái)進(jìn)行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

5、公司詐騙員工拿提成怎么處理？ 公司詐騙，員工拿提成是否承擔(dān)責(zé)任，要根據(jù)員工對(duì)公司的詐騙行為是否知情來(lái)進(jìn)行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

6、如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任；如果員工知情、在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是 從犯 ，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

員工詐騙,業(yè)績(jī)20萬(wàn)工資6萬(wàn)怎么處理的

1、業(yè)績(jī)工資只能作為一個(gè)參考情節(jié)。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

2、業(yè)績(jī)工資只能作為一個(gè)參考情節(jié)。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

3、詐騙工資勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？ 詐騙工資勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》申請(qǐng)仲裁。

4、公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實(shí)不知情，則不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)刑法規(guī)定，詐騙罪是沒(méi)有單位犯罪這一說(shuō)的，即使是公司集體決定實(shí)施的詐騙行為，刑法也只能追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

5、處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。公司詐騙，涉案數(shù)額較大的，構(gòu)成集資詐騙罪。

員工弄虛作假騙取工資獎(jiǎng)金

根據(jù)規(guī)定，虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達(dá)到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)侵占的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。

法律分析：公司員工詐騙罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人騙取公私財(cái)產(chǎn)2000元以上，屬于數(shù)額較大。個(gè)人騙取公私財(cái)產(chǎn)3萬(wàn)元以上，相當(dāng)于“數(shù)額巨大。個(gè)人騙取公私財(cái)產(chǎn)超過(guò)20萬(wàn)元，相當(dāng)于詐騙的數(shù)額特別巨大。

法律主觀：公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實(shí)不知情，則不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù) 刑法 規(guī)定， 詐騙罪 是沒(méi)有 單位犯罪 這一說(shuō)的，即使是公司集體決定實(shí)施的詐騙行為，刑法也只能追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

可以。無(wú)論是詐騙還是欺詐，只要是片區(qū)錢(qián)財(cái)是都可以報(bào)警處理的，員工騙取工資也可以報(bào)警處理。只要記錄好證據(jù)，將證據(jù)移交到公安局即可。

不合法，單位應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資，但是員工應(yīng)該返還多發(fā)的工資。如果確實(shí)因?yàn)閱T工虛報(bào)產(chǎn)量，那么這種行為違反職業(yè)道德，單位可以據(jù)此無(wú)責(zé)解除。

員工騙工資怎么定罪的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于惡意拖欠員工工資怎么定罪、員工騙工資怎么定罪的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。