本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定書單位有異意怎么辦，以及工傷認(rèn)定書下來了用人單位不服怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定部位爭議怎么辦
• 2、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服,可以怎么辦
• 3、工傷待遇爭議怎么解決

工傷認(rèn)定部位爭議怎么辦

1、法律主觀：如果有關(guān)單位或者個人對工傷認(rèn)定部位有爭議的，可以在收到工傷認(rèn)定書之后依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

2、發(fā)生工傷認(rèn)定爭議的，有以下解決方式：先協(xié)商，即找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；若協(xié)商不能或者不愿意協(xié)商的，可以向勞動局舉報；可以通過法律途徑解決，即申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位。

3、法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。職工可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起行政訴訟。

4、勞動保障行政部門受理用人單位、職工或其直系親屬的申請后，應(yīng)當(dāng)對事故傷害進行調(diào)查核實；經(jīng)調(diào)查屬實的，撤銷原工傷認(rèn)定決定并重新作出工傷認(rèn)定決定，同時將原工傷認(rèn)定決定文書收回并存檔。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服,可以怎么辦

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。

勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。 工傷 職工對 傷殘等級 結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

法律主觀：對工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議。用人單位負(fù)責(zé)舉證說明自己不服的理由。對于工傷認(rèn)定的結(jié)果，關(guān)系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

對工傷認(rèn)定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷待遇爭議怎么解決

1、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

2、實踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。 但要是選擇提起勞動訴訟的話，則必須要先經(jīng)過勞動仲裁的處理，且至少有一方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服。

3、法律主觀：發(fā)生工傷待遇爭議，用人單位與勞動者之間可以進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織等申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁，由仲裁機構(gòu)來確定工傷待遇等。

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