大家好，今天給各位分享勞動(dòng)期滿補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 外包合同到期有賠償嗎？
2. 解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高十二個(gè)月，對嗎？專家來討論下？
3. 勞動(dòng)合同期滿，公司有權(quán)單方面辭退員工嗎？
4. 工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
5. 與公司簽的合同不到期，公司要解除勞動(dòng)合同，需要哪些賠償？

外包合同到期有賠償嗎？

1、外包合同不等于勞動(dòng)合同。外包合同到期，勞動(dòng)合同未必到期。

2、外包合同到期的處理方式，由勞務(wù)派遣單位和要派單位在合同中約定。雙方按合同約定執(zhí)行。

3、如果勞動(dòng)合同也同時(shí)到期，而勞務(wù)派遣公司不再續(xù)簽，則勞動(dòng)者可按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高十二個(gè)月，對嗎？專家來討論下？

不對。

一、法律文書

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有十二個(gè)月工資的上限，12年多應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月工資，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，沒有十二個(gè)月工資的上限。

二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

1、當(dāng)違反法律時(shí)候，如需要補(bǔ)償n、n+1、2n情況下，按照實(shí)際司齡去補(bǔ)償，無論是否超過12個(gè)月。同時(shí)，如果每月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)超過社平工資3倍，這個(gè)時(shí)候就不按照他的真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和需要賠償月份算了。直接就是社平工資3倍乘以12個(gè)月。

2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月。

勞動(dòng)合同期滿，公司有權(quán)單方面辭退員工嗎？

勞動(dòng)合同期滿，公司沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的意愿，這個(gè)時(shí)候不叫辭退。這只是雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿的正常情況而已。

若是作為公司辭退員工，這個(gè)將因?yàn)檗o退是否合法而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。沒有理由而不合法的辭退員工，是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

但是勞動(dòng)合同不同于一般的法律關(guān)系。可能很多勞動(dòng)者也都不知道，勞動(dòng)合同期限之后，用人單位仍然有可能需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

從上述規(guī)定可以看出，用人單位若是不愿意續(xù)簽，這個(gè)時(shí)候還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，作為勞動(dòng)者可以依法主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

謝邀。

有關(guān)這個(gè)問題，分析認(rèn)為，這要看所簽勞動(dòng)合同到期后，是誰提出不再續(xù)簽了？如是公司提出不再與你續(xù)簽的話，實(shí)質(zhì)也就是辭退你，那么公司就得按勞動(dòng)法之規(guī)定補(bǔ)償你，按你在該公司工作年數(shù)，即滿一年按每年月工資平均數(shù)補(bǔ)償給你，你滿十五年服務(wù)期，公司就應(yīng)按十五個(gè)月的工資（15年平均數(shù)）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。

按題意中分析，看是合同年份到期，而是你主動(dòng)提出與公司不再續(xù)簽合同，但公司恰恰是愿意跟你再續(xù)簽的，換言之，那是你主動(dòng)辭職，那無論是你在公司干了多少年，按勞動(dòng)法規(guī)定只有一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，你應(yīng)認(rèn)真酌作考慮。以上情形，你也可咨詢勞動(dòng)法執(zhí)行部門，如地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，僅供參考。

與公司簽的合同不到期，公司要解除勞動(dòng)合同，需要哪些賠償？

請參考《勞動(dòng)合同法》。一般提前一個(gè)月通知并賠償N+1。N指的是員工在公司的服務(wù)年限。如員工和公司有爭議，可去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。

文章分享結(jié)束，勞動(dòng)期滿補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！