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沒有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠
1、沒有 簽訂勞動(dòng)合同 受 工傷 怎么賠償 未簽 勞動(dòng)合同 ,依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第八十二條,你有權(quán)要求單位支付 雙倍工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 單位未繳納 工傷保險(xiǎn) ,所有工傷 賠償金 都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2、沒有勞動(dòng)合同工傷賠償方式:第未簽訂勞動(dòng)合同的,依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、無勞動(dòng)合同可以請求工傷賠償。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動(dòng)者可以用工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等作為證據(jù)。
沒有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
1、沒有勞動(dòng)合同工傷賠償方式:第未簽訂勞動(dòng)合同的,依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2、沒有 簽訂勞動(dòng)合同 受 工傷 怎么賠償 未簽 勞動(dòng)合同 ,依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第八十二條,你有權(quán)要求單位支付 雙倍工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 單位未繳納 工傷保險(xiǎn) ,所有工傷 賠償金 都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、沒有簽勞動(dòng)合同受傷的賠償有:未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);可先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們,申請工傷認(rèn)定。
4、未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。
在飯店上班受傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償
1、沒有簽勞動(dòng)合同受傷的賠償有:未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);可先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們,申請工傷認(rèn)定。
2、沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷有權(quán)要求原單位支付雙倍的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同,就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險(xiǎn),如果是這種情況,所有的工傷賠償都應(yīng)該是由原單位自行承擔(dān)。
3、未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)是需要給員工2倍工資的。
4、從有關(guān)規(guī)定來看,一般是從建立用工關(guān)系的第二個(gè)月開始支付雙倍工資,但最多可以支付11個(gè)月的雙倍工資。我們應(yīng)該給那些沒有簽訂勞動(dòng)合同的雇員雙倍的工資;對未簽訂勞動(dòng)合同的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位沒有給員工繳納社保的,工傷職工住院期間的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資和傷殘補(bǔ)助金都應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償。
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