本篇文章給大家談?wù)劰べY有獎金,以及工傷工資獎金績效怎么算的對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎
法律主觀:勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎;如果不符合的,則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎,因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
法律主觀:工傷不影響績效和獎金,績效和年終獎與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。
在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進行正常上班的,而不上班也就沒有個人績效,沒有個人績效更不會有組織績效,因此也就沒有績效工資。
工傷不影響績效和獎金,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷有獎金和績效嗎
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進行正常上班的,而不上班也就沒有個人績效,沒有個人績效更不會有組織績效,因此也就沒有績效工資。
法律主觀:勞動者在工傷期間,用人單位應(yīng)當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律主觀:工傷不影響績效和獎金,績效和年終獎與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。
律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當全額發(fā)放,《工傷保險條例》規(guī)定: 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
工傷期間的工資、獎金的發(fā)放標準
1、工傷病假期間,勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。
2、發(fā)生工傷前,在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資進行發(fā)放。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資,計算其原工資標準。
3、工傷期間的工資發(fā)放標準如下:停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、法律分析:工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5、法律主觀:實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定:是指正常出勤情況下,應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資,因為加班工資是延長工作時間報酬。
6、工傷期間的工資發(fā)放標準是什么工傷期間的工資發(fā)放標準:原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。
工傷期間工資包括獎金嗎
法律主觀:勞動者在工傷期間的工資和獎金照常計算。其在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變,而工資福利待遇包括工資和獎金,因此用人單位仍然需要每月按原標準來進行支付。
工傷期間 工資 、獎金應(yīng)當全額發(fā)放,根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定: 工傷 職工在 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利 待遇不變。
勞動者(工傷職工)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎,如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的,則一般沒有年終獎。
一,工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定,職工在工傷期間,公司給的福利待遇不能減少,所以獎金還得照給,而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
法律主觀:工傷賠償標準 是含年終獎,工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關(guān)系 的證據(jù),建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ,由單位支付工傷待遇。
工傷期間年終獎怎么發(fā)放
工傷期間 工資 、獎金應(yīng)當全額發(fā)放,根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定: 工傷 職工在 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利 待遇不變。
法律主觀:如果員工有過錯,公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發(fā)放的,具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和效益來依法自主決定,但不得無故克扣員工的獎勵。
法律分析:在工傷期間勞動者雖然沒有工作,但依然有資格享受年終獎,單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。
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