今天給各位分享公司不解除勞動(dòng)合同的工傷賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)不解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽
- 1、工傷后公司不讓解除勞動(dòng)怎么辦
- 2、發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同單位怎么賠償
- 3、工傷不解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么?
- 4、工傷后不解除勞動(dòng)合同如何賠償
工傷后公司不讓解除勞動(dòng)怎么辦
工傷后不解除勞動(dòng)合同怎么處理 工傷后不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補(bǔ)償。
處理方法如下：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
如果原公司不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，工傷保險(xiǎn)暫時(shí)不能轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)者可以依法及時(shí)與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社保關(guān)系和檔案。
一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同到期可以終止，員工提出解除勞動(dòng)合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同到期終止的，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同單位怎么賠償
員工工傷之后，和單位保持勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償?shù)模绻袀麣堈撸敲磫挝恢Ц兜囊淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金會(huì)暫時(shí)不予發(fā)放，等到員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再次計(jì)算發(fā)放。
法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。
法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。
法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
法律主觀：工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)者工作年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資賠償；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
法律主觀：發(fā)生工傷事故之后，用人單位不能夠解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者要求辭職或者不能夠適用工作崗位的，那么可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位必須進(jìn)行賠償。
工傷不解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么?
法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。
(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如 不解除勞動(dòng)合同 ，則暫時(shí)得不到。以下為重慶市的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的5級(jí) 傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn) ：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人18個(gè)月本人工資。享受傷殘津貼，為每個(gè)月本人工資的70%。
工傷后不解除勞動(dòng)合同怎么處理？ 工傷后不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補(bǔ)償。
工傷待遇主要由這幾部分組成：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。離職（也就是與單位解除勞動(dòng)合同）就可以要求一次性就業(yè)補(bǔ)助金。不離職就沒有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷后不解除勞動(dòng)合同如何賠償
1、法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。
2、工傷 不 解除勞動(dòng)合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評(píng)殘后即可領(lǐng)取，另外兩項(xiàng)需在 解除勞動(dòng)合同 時(shí)領(lǐng)取。
3、法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。
4、法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
5、法律主觀：工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)者工作年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資賠償；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
關(guān)于公司不解除勞動(dòng)合同的工傷賠償和企業(yè)不解除勞動(dòng)合同的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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