本文針對試用期懷孕被辭退的問題，分析了試用期懷孕被辭退是否違法，以及試用期懷孕被辭退后可以采取的措施。本文旨在提醒雇主，在勞動關系中應該尊重和保護女性員工的合法權益，而不能因懷孕被辭退。

試用期懷孕被辭退違法嗎？

1、試用期懷孕被辭退是否違法？

根據《勞動法》規(guī)定，禁止任何形式的性別歧視，因此，試用期懷孕被辭退違反了《勞動法》，是違法行為。

2、試用期懷孕被辭退后可以采取的措施

（1）可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求獲得賠償；

（2）可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求對其違法行為進行處理；

（3）可以向當地人民法院提起訴訟，要求獲得賠償；

（4）可以向社會保障局申請養(yǎng)育補貼等社會保障待遇；

（5）可以向勞動保障部門申請恢復被辭退的工作崗位。

從法律角度來看，試用期懷孕被辭退是違法行為，雇主應該尊重和保護女性員工的合法權益，而不應該因懷孕被辭退。如果發(fā)生了這種情況，受害者可以采取以上措施來維護自己的合法權益。