本篇文章給大家談?wù)劰ｋU條例67條，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定8級能賠償多少錢
• 2、交通事故各一半責(zé)任算工傷嗎
• 3、老工傷按什么條例執(zhí)行?

工傷認(rèn)定8級能賠償多少錢

法律主觀：2022最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

其中一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各為7個月工資，住院伙食補助費計算標(biāo)準(zhǔn)為30-50元每天。

工傷八級能賠多少錢 一次性傷殘補助金10個月，由 社保 機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個月=25510元。

工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有如下：工傷保險基金以十一個月的本人工資為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補助金；工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

交通事故各一半責(zé)任算工傷嗎

1、法律分析：屬于工傷。只要不超過50%的責(zé)任都算工傷。法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。

2、上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定責(zé)任一半是否可以認(rèn)定為工傷，要根據(jù)實際情況而定。若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。

3、若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

4、如果是在上下班途中發(fā)生交通事故，負(fù)事故的一半責(zé)任，就屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，只要不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，就屬于工傷。

5、法律分析：如果是因工外出或，在上下班途中，受到機動車事故傷害承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

老工傷按什么條例執(zhí)行?

法律主觀：老 工傷 人員 工傷保險 待遇從所在省市規(guī)定。 老工傷，是指1996年10月勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于老工傷最新賠償?shù)奈募恰豆ｋU條例》，其當(dāng)事人在2003年12月31日之前的工傷都認(rèn)定為老工傷，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)請參考《工傷保險條例》的相關(guān)內(nèi)容。法律依據(jù)：《工傷保險條例》全文。

一般是“老人老辦法，新人新辦法”。員工被鑒定、診斷為職業(yè)病后，由所在單位自被鑒定、診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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