本篇文章給大家談?wù)劰≡浩陂g績(jī)效工資給嗎，以及工傷治療期間工資績(jī)效不算嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我想請(qǐng)教一下工傷期間績(jī)效工資發(fā)放嗎
• 2、工傷期間績(jī)效工資能扣嗎
• 3、工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎
• 4、工傷認(rèn)定后績(jī)效工資怎么算
• 5、工傷期間不發(fā)績(jī)效工資合法嗎

我想請(qǐng)教一下工傷期間績(jī)效工資發(fā)放嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、工傷休假期間績(jī)效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績(jī)效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

5、工傷期間原待遇績(jī)效工資，要按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放，具體可以參照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行發(fā)放。績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

工傷期間績(jī)效工資能扣嗎

1、我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

2、法律主觀：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

3、法律主觀：勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

4、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎

工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

在工傷期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷認(rèn)定后績(jī)效工資怎么算

1、法律主觀：工傷認(rèn)定 后 績(jī)效工資 的計(jì)算：績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

2、工傷認(rèn)定后績(jī)效工資怎么算工傷認(rèn)定后績(jī)效工資的計(jì)算：績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金。在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算； 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

4、工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績(jī)效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。

5、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

6、工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷期間不發(fā)績(jī)效工資合法嗎

1、用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。停工留薪期滿后，病情未痊愈且仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷期間績(jī)效工資的發(fā)放視情況而定，法律未作明確的規(guī)定，因此不存在違法。

3、但是，不管怎樣，在 停工留薪期 內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

4、如果工傷期間，沒(méi)有發(fā)工資，建議先找用人單位協(xié)商解決，如果不行的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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