本篇文章給大家談?wù)勗衅诖龒徠陂g工資標(biāo)準(zhǔn)，以及懷孕待崗申請怎么寫對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、員工懷孕期間工資待遇?
• 3、懷孕期間，單位讓我待崗，給發(fā)待崗工資，給交社保嗎，生完孩子會被開除嗎？
• 4、孕期公司不讓上班發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)60%工資合法嗎
• 5、懷孕工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 6、孕婦待崗薪酬

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。待崗源于計劃年代的國有企業(yè)，當(dāng)然現(xiàn)在很多國有企業(yè)也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業(yè)也采用待崗制度，這一制度在不違反相關(guān)【法律法規(guī)】的規(guī)定的情況下可以被認(rèn)定為合法。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。

【【法律依據(jù)】】

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

員工懷孕期間工資待遇?

一、員工懷孕期間工資待遇如下：1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。二、女職工懷孕期間可以享受以下待遇：1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當(dāng)日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進行的土方和石方作業(yè);(5)《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè);(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。”4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級至第四級的作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。根據(jù)我國法律中的規(guī)定，對請產(chǎn)假的工資待遇與請病假的工資待遇規(guī)定是不同的。請產(chǎn)假的，懷孕期間工資是按照底薪計算。而要是病假的話，則所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%。

懷孕期間，單位讓我待崗，給發(fā)待崗工資，給交社保嗎，生完孩子會被開除嗎？

給交社保，生完孩子不會被開除。用人單位不得在女職工懷孕期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。公司安排懷孕女職工待崗，應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商一致，不能單方做出決定，否則就是違法的。

法律分析

雖然員工因懷孕在待崗期間不提供勞動，但是勞動關(guān)系是存續(xù)的，用人單位應(yīng)該履行為其繳納社保的義務(wù)。用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險，女職工產(chǎn)假期間，未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)交存社會保險。如果待崗之前用人單位已明確接受員工待崗的，用人單位事后不得再以員工沒有提供勞動為由解除勞動合同。勞動關(guān)系的終止必須符合法定情形，而勞動關(guān)系的解除則必須要有員工或公司實施的法律行為方可解除。原則上，如果勞動雙方均未向?qū)Ψ矫鞔_發(fā)出解除勞動合同的意思表示，勞動關(guān)系是不會因員工待崗而解除。且女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果用人單位隨意開除員工，將被認(rèn)定違法解除，須支付違法解除賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

孕期公司不讓上班發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)60%工資合法嗎

不合法。

產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，一般是支付基本工資。

懷孕期間工資計算方式，是連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放，連續(xù)工齡滿兩年，不滿4年按本人工資78%報。

懷孕工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

【法律分析】：懷孕工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算，計件按過去三個月的平均工資算；2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)，但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

孕婦待崗薪酬

企業(yè)孕婦在職工待崗期間，應(yīng)按國家和所在市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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