各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享國(guó)有企業(yè)下崗補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 國(guó)有企業(yè)買斷工齡，勞務(wù)工能得到什么補(bǔ)償？
2. 國(guó)企正式員工到底好不好？
3. 離職后入職新公司，因前司原因造成再次失業(yè)如何補(bǔ)償？
4. 重慶失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎？

國(guó)有企業(yè)買斷工齡，勞務(wù)工能得到什么補(bǔ)償？

買斷工齡實(shí)際上是違法行為。不過(guò)這種含義上的買斷，實(shí)際上是90年代一些國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)改制的時(shí)候，通過(guò)一次性解除方式，給予職工一定的賠償，但不給職工繳納保險(xiǎn)的特殊行為。目前來(lái)講，東北等很多地區(qū)已經(jīng)對(duì)過(guò)去工齡買斷行為進(jìn)行了糾正，主要就是給職工補(bǔ)繳社保。有了社保之后，職工至少未來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)有保障。

現(xiàn)在通過(guò)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的實(shí)踐，用人單位確實(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是符合勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，是用人單位提出的，一般可以按照每工作一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，予以解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起不再設(shè)立最高12個(gè)月的上限，到2019年已經(jīng)可以累積到24個(gè)月了。

如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。主要就是用人單位硬性解除勞動(dòng)合同，不給理由。

不過(guò)，不管怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系，所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。

如果用人單位不給職工按要求繳納社保、存在拖欠工資的行為，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，職工都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于社保，還是必須要繳的，而且繳納之后職工還可以享受失業(yè)金待遇。

但是，勞務(wù)派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務(wù)派遣公司只是給這些國(guó)有企業(yè) *** 勞動(dòng)關(guān)系的，那么國(guó)有企業(yè)倒閉改制解除職工，勞務(wù)派遣公司也解除職工的話，這種情況應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣用工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一般勞務(wù)派遣公司早就在派遣協(xié)議中跟企業(yè)在協(xié)議中約定了。

但是一些心機(jī)較重的勞務(wù)派遣公司，會(huì)將勞務(wù)工重新派駐到其他單位，并不給職工解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，勞務(wù)派遣公司是沒(méi)有給職工解除勞動(dòng)關(guān)系，也就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的待遇，這筆錢就省下了。至于企業(yè)退回勞務(wù)派遣員工有沒(méi)有賠償，這是公司之間的問(wèn)題了。只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司保證勞務(wù)派遣職工有工作，這些賠償就跟職工沒(méi)關(guān)系。

這些年來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察部門也在加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)察行為，為了防止勞務(wù)派遣公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移宣布破產(chǎn)之后，職工權(quán)益得不到保障，因此，會(huì)要求用人單位保證資產(chǎn)在200萬(wàn)以上。

希望通過(guò) *** 部門的努力，能夠切實(shí)保障勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。

國(guó)企正式員工到底好不好？

外面的人認(rèn)為國(guó)企正式員工，穩(wěn)定，有五險(xiǎn)一金保證，工作輕松能夠混日子等等，好，特別好！

我就是一個(gè)國(guó)企工人，正式工，說(shuō)說(shuō)我的現(xiàn)狀吧！

單位效益連年下滑，前幾年月工資還能拿到六千，后來(lái)四千，這個(gè)月沒(méi)什么生產(chǎn)任務(wù)，工人都是計(jì)件工資制，估計(jì)只能掙個(gè)毛線了！穩(wěn)定嗎？倒是沒(méi)失業(yè)，給你個(gè)最低生活保障，一千多塊錢，天天來(lái)單位打掃衛(wèi)生，星期六星期天休息兩天，你愿意嗎？怎么養(yǎng)家糊口啊!

關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納倒是沒(méi)錯(cuò)，可是掙得少了，五險(xiǎn)一金繳納是會(huì)調(diào)整的，交的也不多，如果這樣下去，將來(lái)的退休金也不會(huì)高，畢竟繳費(fèi)基數(shù)太低了。

想混日子，你只是個(gè)工人，像我們單位，工人崗位快青黃不接了，老的在咬牙堅(jiān)持，體力畢竟不如年輕人，年輕人又不愿意干，有的來(lái)了幾天就不干了，工人數(shù)量少，公司也提倡一崗多能，實(shí)際上就是讓一個(gè)人干兩個(gè)人的活，這種情況下，怎么混。

我作為國(guó)企正式工，沒(méi)感覺(jué)出來(lái)有多好，到感覺(jué)，這人呀！一定得靠自己，靠國(guó)企，國(guó)企也會(huì)有下崗分流，也會(huì)有破產(chǎn)，還是努力提高自己在社會(huì)上立足的能力吧!

離職后入職新公司，因前司原因造成再次失業(yè)如何補(bǔ)償？

在離職后入職新公司，如果因?yàn)榍肮驹蛟斐稍俅问I(yè)，你可以考慮向前公司索取經(jīng)濟(jì)賠償或者解除勞動(dòng)合同的違約金。具體而言，要看具體違約責(zé)任方和責(zé)任大小的情況進(jìn)行補(bǔ)償。如果是前公司的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致你失去了新工作，你有權(quán)要求前公司負(fù)擔(dān)你的經(jīng)濟(jì)損失，例如你在新公司入職前已經(jīng)花費(fèi)的時(shí)間和精力、簽訂合同產(chǎn)生的費(fèi)用、因再度失業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失等。

建議您先與前公司溝通協(xié)商，尋求解決方案。如果溝通不順利，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。同時(shí)也建議你保留好相關(guān)證據(jù)，如前公司的違約行為證明、新公司錄用的相關(guān)證明等，以便于自己的 *** 。

重慶失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)？

重慶失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開(kāi)始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)為18個(gè)月;滿10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放

外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎？

沒(méi)有，理由是你跟用人單位是勞務(wù)關(guān)系（有點(diǎn)類似居間協(xié)議）而非正式的雇傭勞動(dòng)關(guān)系，不屬于用人單位的正式員工；針對(duì)勞務(wù)關(guān)系，用人單位可以結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)需要，合理的調(diào)整、中止、終止與勞務(wù)人員的用工關(guān)系；當(dāng)然，在勞動(dòng)中，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)等情況，用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，外包員工可以申訴賠償或補(bǔ)償。

文章分享結(jié)束，國(guó)有企業(yè)下崗補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！