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本文目錄

1. 國有企業(yè)買斷工齡，勞務工能得到什么補償？
2. 國企正式員工到底好不好？
3. 離職后入職新公司，因前司原因造成再次失業(yè)如何補償？
4. 重慶失業(yè)金賠償標準？
5. 外包員工被單位下崗有補償嗎？

國有企業(yè)買斷工齡，勞務工能得到什么補償？

買斷工齡實際上是違法行為。不過這種含義上的買斷，實際上是90年代一些國有企業(yè)在進行資產(chǎn)改制的時候，通過一次性解除方式，給予職工一定的賠償，但不給職工繳納保險的特殊行為。目前來講，東北等很多地區(qū)已經(jīng)對過去工齡買斷行為進行了糾正，主要就是給職工補繳社保。有了社保之后，職工至少未來的養(yǎng)老保險會有保障。

現(xiàn)在通過勞動法和勞動合同法的實踐，用人單位確實可以解除勞動關系。如果是符合勞動法規(guī)定的解除勞動關系的情況，是用人單位提出的，一般可以按照每工作一年支付一個月經(jīng)濟補償金的標準，予以解除。經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起不再設立最高12個月的上限，到2019年已經(jīng)可以累積到24個月了。

如果是用人單位違反勞動合同法解除勞動關系的，應當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。主要就是用人單位硬性解除勞動合同，不給理由。

不過，不管怎樣解除勞動關系，所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。

如果用人單位不給職工按要求繳納社保、存在拖欠工資的行為，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的，職工都可以提出解除勞動關系，而且還可以索要經(jīng)濟補償金。

至于社保，還是必須要繳的，而且繳納之后職工還可以享受失業(yè)金待遇。

但是，勞務派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務派遣公司只是給這些國有企業(yè) *** 勞動關系的，那么國有企業(yè)倒閉改制解除職工，勞務派遣公司也解除職工的話，這種情況應當按照勞動合同法規(guī)定，勞務派遣公司向勞務派遣用工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。一般勞務派遣公司早就在派遣協(xié)議中跟企業(yè)在協(xié)議中約定了。

但是一些心機較重的勞務派遣公司，會將勞務工重新派駐到其他單位，并不給職工解除勞動關系。這種情況下，勞務派遣公司是沒有給職工解除勞動關系，也就不需要支付經(jīng)濟補償金之類的待遇，這筆錢就省下了。至于企業(yè)退回勞務派遣員工有沒有賠償，這是公司之間的問題了。只要勞務派遣公司保證勞務派遣職工有工作，這些賠償就跟職工沒關系。

這些年來勞動監(jiān)察部門也在加強勞務派遣公司的監(jiān)察行為，為了防止勞務派遣公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移宣布破產(chǎn)之后，職工權益得不到保障，因此，會要求用人單位保證資產(chǎn)在200萬以上。

希望通過 *** 部門的努力，能夠切實保障勞務派遣用工的權益。

國企正式員工到底好不好？

外面的人認為國企正式員工，穩(wěn)定，有五險一金保證，工作輕松能夠混日子等等，好，特別好！

我就是一個國企工人，正式工，說說我的現(xiàn)狀吧！

單位效益連年下滑，前幾年月工資還能拿到六千，后來四千，這個月沒什么生產(chǎn)任務，工人都是計件工資制，估計只能掙個毛線了！穩(wěn)定嗎？倒是沒失業(yè)，給你個最低生活保障，一千多塊錢，天天來單位打掃衛(wèi)生，星期六星期天休息兩天，你愿意嗎？怎么養(yǎng)家糊口啊!

關于五險一金繳納倒是沒錯，可是掙得少了，五險一金繳納是會調(diào)整的，交的也不多，如果這樣下去，將來的退休金也不會高，畢竟繳費基數(shù)太低了。

想混日子，你只是個工人，像我們單位，工人崗位快青黃不接了，老的在咬牙堅持，體力畢竟不如年輕人，年輕人又不愿意干，有的來了幾天就不干了，工人數(shù)量少，公司也提倡一崗多能，實際上就是讓一個人干兩個人的活，這種情況下，怎么混。

我作為國企正式工，沒感覺出來有多好，到感覺，這人呀！一定得靠自己，靠國企，國企也會有下崗分流，也會有破產(chǎn)，還是努力提高自己在社會上立足的能力吧!

離職后入職新公司，因前司原因造成再次失業(yè)如何補償？

在離職后入職新公司，如果因為前公司原因造成再次失業(yè)，你可以考慮向前公司索取經(jīng)濟賠償或者解除勞動合同的違約金。具體而言，要看具體違約責任方和責任大小的情況進行補償。如果是前公司的過錯導致你失去了新工作，你有權要求前公司負擔你的經(jīng)濟損失，例如你在新公司入職前已經(jīng)花費的時間和精力、簽訂合同產(chǎn)生的費用、因再度失業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟損失等。

建議您先與前公司溝通協(xié)商，尋求解決方案。如果溝通不順利，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。同時也建議你保留好相關證據(jù)，如前公司的違約行為證明、新公司錄用的相關證明等，以便于自己的 *** 。

重慶失業(yè)金賠償標準？

重慶失業(yè)保險金領取標準

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標準以當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放

外包員工被單位下崗有補償嗎？

沒有，理由是你跟用人單位是勞務關系（有點類似居間協(xié)議）而非正式的雇傭勞動關系，不屬于用人單位的正式員工；針對勞務關系，用人單位可以結(jié)合自身的經(jīng)營需要，合理的調(diào)整、中止、終止與勞務人員的用工關系；當然，在勞動中，勞動者已付出勞動等情況，用人單位未及時足額發(fā)放勞動報酬的，外包員工可以申訴賠償或補償。

文章分享結(jié)束，國有企業(yè)下崗補償費標準和外包員工被單位下崗有補償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！