國(guó)有企業(yè)下崗補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎?)
各位老鐵們,大家好,今天由我來(lái)為大家分享國(guó)有企業(yè)下崗補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),以及外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎?的相關(guān)問(wèn)題知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家,還望關(guān)注收藏下本站,您的支持是我們最大的動(dòng)力,謝謝大家了哈,下面我們開(kāi)始吧!
本文目錄
- 國(guó)有企業(yè)買斷工齡,勞務(wù)工能得到什么補(bǔ)償?
- 國(guó)企正式員工到底好不好?
- 離職后入職新公司,因前司原因造成再次失業(yè)如何補(bǔ)償?
- 重慶失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎?
國(guó)有企業(yè)買斷工齡,勞務(wù)工能得到什么補(bǔ)償?
買斷工齡實(shí)際上是違法行為。不過(guò)這種含義上的買斷,實(shí)際上是90年代一些國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)改制的時(shí)候,通過(guò)一次性解除方式,給予職工一定的賠償,但不給職工繳納保險(xiǎn)的特殊行為。目前來(lái)講,東北等很多地區(qū)已經(jīng)對(duì)過(guò)去工齡買斷行為進(jìn)行了糾正,主要就是給職工補(bǔ)繳社保。有了社保之后,職工至少未來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)有保障。
現(xiàn)在通過(guò)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的實(shí)踐,用人單位確實(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是符合勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況,是用人單位提出的,一般可以按照每工作一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),予以解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起不再設(shè)立最高12個(gè)月的上限,到2019年已經(jīng)可以累積到24個(gè)月了。
如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。主要就是用人單位硬性解除勞動(dòng)合同,不給理由。
不過(guò),不管怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系,所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。
如果用人單位不給職工按要求繳納社保、存在拖欠工資的行為,或者用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,職工都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系,而且還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
至于社保,還是必須要繳的,而且繳納之后職工還可以享受失業(yè)金待遇。
但是,勞務(wù)派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務(wù)派遣公司只是給這些國(guó)有企業(yè) *** 勞動(dòng)關(guān)系的,那么國(guó)有企業(yè)倒閉改制解除職工,勞務(wù)派遣公司也解除職工的話,這種情況應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣用工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一般勞務(wù)派遣公司早就在派遣協(xié)議中跟企業(yè)在協(xié)議中約定了。
但是一些心機(jī)較重的勞務(wù)派遣公司,會(huì)將勞務(wù)工重新派駐到其他單位,并不給職工解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下,勞務(wù)派遣公司是沒(méi)有給職工解除勞動(dòng)關(guān)系,也就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的待遇,這筆錢就省下了。至于企業(yè)退回勞務(wù)派遣員工有沒(méi)有賠償,這是公司之間的問(wèn)題了。只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司保證勞務(wù)派遣職工有工作,這些賠償就跟職工沒(méi)關(guān)系。
這些年來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察部門也在加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)察行為,為了防止勞務(wù)派遣公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移宣布破產(chǎn)之后,職工權(quán)益得不到保障,因此,會(huì)要求用人單位保證資產(chǎn)在200萬(wàn)以上。
希望通過(guò) *** 部門的努力,能夠切實(shí)保障勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。
國(guó)企正式員工到底好不好?
外面的人認(rèn)為國(guó)企正式員工,穩(wěn)定,有五險(xiǎn)一金保證,工作輕松能夠混日子等等,好,特別好!
我就是一個(gè)國(guó)企工人,正式工,說(shuō)說(shuō)我的現(xiàn)狀吧!
單位效益連年下滑,前幾年月工資還能拿到六千,后來(lái)四千,這個(gè)月沒(méi)什么生產(chǎn)任務(wù),工人都是計(jì)件工資制,估計(jì)只能掙個(gè)毛線了!穩(wěn)定嗎?倒是沒(méi)失業(yè),給你個(gè)最低生活保障,一千多塊錢,天天來(lái)單位打掃衛(wèi)生,星期六星期天休息兩天,你愿意嗎?怎么養(yǎng)家糊口啊!
關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納倒是沒(méi)錯(cuò),可是掙得少了,五險(xiǎn)一金繳納是會(huì)調(diào)整的,交的也不多,如果這樣下去,將來(lái)的退休金也不會(huì)高,畢竟繳費(fèi)基數(shù)太低了。
想混日子,你只是個(gè)工人,像我們單位,工人崗位快青黃不接了,老的在咬牙堅(jiān)持,體力畢竟不如年輕人,年輕人又不愿意干,有的來(lái)了幾天就不干了,工人數(shù)量少,公司也提倡一崗多能,實(shí)際上就是讓一個(gè)人干兩個(gè)人的活,這種情況下,怎么混。
我作為國(guó)企正式工,沒(méi)感覺(jué)出來(lái)有多好,到感覺(jué),這人呀!一定得靠自己,靠國(guó)企,國(guó)企也會(huì)有下崗分流,也會(huì)有破產(chǎn),還是努力提高自己在社會(huì)上立足的能力吧!
離職后入職新公司,因前司原因造成再次失業(yè)如何補(bǔ)償?
在離職后入職新公司,如果因?yàn)榍肮驹蛟斐稍俅问I(yè),你可以考慮向前公司索取經(jīng)濟(jì)賠償或者解除勞動(dòng)合同的違約金。具體而言,要看具體違約責(zé)任方和責(zé)任大小的情況進(jìn)行補(bǔ)償。如果是前公司的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致你失去了新工作,你有權(quán)要求前公司負(fù)擔(dān)你的經(jīng)濟(jì)損失,例如你在新公司入職前已經(jīng)花費(fèi)的時(shí)間和精力、簽訂合同產(chǎn)生的費(fèi)用、因再度失業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失等。
建議您先與前公司溝通協(xié)商,尋求解決方案。如果溝通不順利,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。同時(shí)也建議你保留好相關(guān)證據(jù),如前公司的違約行為證明、新公司錄用的相關(guān)證明等,以便于自己的 *** 。
重慶失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)?
重慶失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的,可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;
2、滿5年不足10年的,從第5年開(kāi)始,累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金,最長(zhǎng)為18個(gè)月;滿10年及以上的,為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。
3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放
外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎?
沒(méi)有,理由是你跟用人單位是勞務(wù)關(guān)系(有點(diǎn)類似居間協(xié)議)而非正式的雇傭勞動(dòng)關(guān)系,不屬于用人單位的正式員工;針對(duì)勞務(wù)關(guān)系,用人單位可以結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)需要,合理的調(diào)整、中止、終止與勞務(wù)人員的用工關(guān)系;當(dāng)然,在勞動(dòng)中,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)等情況,用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,外包員工可以申訴賠償或補(bǔ)償。
文章分享結(jié)束,國(guó)有企業(yè)下崗補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎?的答案你都知道了嗎?歡迎再次光臨本站哦!
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