今天給各位分享人力資源服務(wù)外包的主要業(yè)務(wù)包括哪些的知識，其中也會對人力資源服務(wù)外包的主要業(yè)務(wù)包括哪些內(nèi)容進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人力資源外包業(yè)務(wù)主要有什么?
• 2、企業(yè)人力資源外包服務(wù)一般都包括哪些專案?
• 3、國內(nèi)人力資源外包公司主要為企業(yè)提供哪些服務(wù)?

人力資源外包業(yè)務(wù)主要有什么?

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要。勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系。人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上。

人力資源外包公司可以為企業(yè)提供員工的薪資管理服務(wù)，包括每月工資的計(jì)算，五險(xiǎn)一金的繳納等。 員工福利服務(wù) 員工福利是留住新老員工的重要因素，人力資源外包公司會制定不同的員工福利方案，企業(yè)根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇。

先說人力資源的業(yè)務(wù)。人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理等。人力資源規(guī)劃外包的不常見，績效也很少外包。

人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。

常見的人事外包服務(wù)內(nèi)容：人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)。用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。

企業(yè)人力資源外包服務(wù)一般都包括哪些專案?

除了招聘的工作，人事外包服務(wù)還包括勞動關(guān)系管理、人員的入職和離職、績效管理、考勤管理、薪酬福利的設(shè)計(jì)和管理、檔案管理、社保和保險(xiǎn)的代扣代繳等。

提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，人事外包公司規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源規(guī)劃。代理參保人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，代辦工傷認(rèn)定、費(fèi)用支付相關(guān)手續(xù)，退休審核手續(xù)。

社保代繳等一定要選擇正規(guī)專業(yè)人事代理公司，今致人力公司，2015年成立于上海， 是一家為企業(yè)提供專業(yè)、全面的人力資源解決方案的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價(jià)比是最高的。

國內(nèi)人力資源外包公司主要為企業(yè)提供哪些服務(wù)?

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等。招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才。薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作。

2、勞務(wù)外包和派遣；代理招聘或獵頭服務(wù)；代理勞動關(guān)系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務(wù)；勞動人事檔案管理；培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系；人力資源趨勢分析與薪酬報(bào)告；其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理。

3、人事外包公司可以為企業(yè)提供崗位招聘服務(wù)，按照企業(yè)的需求，招聘適合的人才，從篩選簡歷、招聘人員到入職培訓(xùn)，都可以提供相應(yīng)的服務(wù)，追蹤整個(gè)流程。

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