崗位外包合法么（崗位外包犯法嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月30日 23:00:57290

崗位外包合法么（崗位外包犯法嗎）

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本文目錄一覽

1、國家是否允許企事業(yè)單位勞務(wù)外包
2、勞務(wù)外包合同受法律保護(hù)嗎
3、公司讓員工簽外包合同違法嗎?
4、外包公司合法嗎?

國家是否允許企事業(yè)單位勞務(wù)外包

法律主觀：勞務(wù)外包是不合法的。勞動(dòng)外包是指企業(yè)對(duì)外包員工不進(jìn)行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時(shí)間，是不行的。有資質(zhì)的企業(yè)可以依法派遣勞動(dòng)者，但是一般不能將勞務(wù)外包。

員工外包是否合法不違法。如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

將勞務(wù)派遣工改為勞務(wù)外包工，是沒有法律禁止的，即為合法。只要所在的單位簽訂勞動(dòng)合同，按著國家《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為員工購買相應(yīng)的社保，這就沒有任何問題。

不違規(guī)，只要履行了一定的程序就不違規(guī)。國企勞務(wù)外包注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度就不屬于違規(guī)。

法律主觀：勞務(wù)外包的法律規(guī)定是要將勞務(wù)外包給具備相應(yīng)資質(zhì)條件的勞務(wù)單位；禁止分包單位將其承包的工程再分包；且勞務(wù)外包要經(jīng)發(fā)包單位同意或總承包合同中有約定。

法律分析：一般的大型國有企業(yè)都是外包的，只要履行了一定的手續(xù)是合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)外包合同受法律保護(hù)嗎

勞務(wù)外包合同是合法的，可以簽。勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。

外包人員是受勞動(dòng)法保護(hù)的，其所簽訂的外包合同，是屬于企業(yè)業(yè)務(wù)外包，不受勞動(dòng)法保護(hù)，由民法、經(jīng)濟(jì)法管轄，其未與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

外包公司員工是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。勞務(wù)外包人員由于在外包工作，所以是不受我國勞動(dòng)法規(guī)定的。勞務(wù)外包人員應(yīng)該增強(qiáng)自身保護(hù)意思，選擇有資質(zhì)、信譽(yù)好的派遣單位，并且簽訂派遣協(xié)議或者用工合同。

勞務(wù)合同受法律保護(hù)。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

公司讓員工簽外包合同違法嗎?

法律分析：看情況：公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可，并且辦理相應(yīng)的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法；不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。

親，您好，公司讓員工簽外包合同不違法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

企業(yè)外包員工合法嗎不違法。如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

法律主觀：公司與員工簽勞務(wù)合同合法。雙方經(jīng)過協(xié)商可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。