今天給各位分享人力資源公司是不是在犯法的邊緣的知識，其中也會對人力資源公司犯法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人力資源介紹無證人員上崗犯法嗎?
• 2、我想成立人力資源貴公司給別人代繳社保公積金掙服務(wù)費這樣合法嗎,如何...
• 3、人力資源公司用別人身份證走賬犯法嗎?
• 4、人力資源有限公司不交稅屬于犯法嗎
• 5、人力資源服務(wù)平臺代發(fā)工資會不會犯法?

人力資源介紹無證人員上崗犯法嗎?

1、無證上崗會的處罰如下：對無證上崗的個人處警告或者500元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以下拘留。如果使用偽造、涂改焊工證或者使用偽造的焊工證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

2、在生產(chǎn)單位，如果無證上崗，安全監(jiān)督局知道后會對相關(guān)單位重罰，未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的都屬于違法行為。

3、沒有護(hù)士證上崗違法。護(hù)士無證上崗，主要是錄用無證護(hù)士的醫(yī)院有責(zé)任。根據(jù)情節(jié)有可能會核減醫(yī)院的診療科目，或者停業(yè)整頓，還有可能對主管人員和直接責(zé)任人依法給與處分。

4、因此，出納沒有會計證上崗是違法的，屬于無證上崗。根據(jù)《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，任用會計人員不符合法規(guī)的，可以由縣級以上人民 *** 財政部門責(zé)令限期改正，并對單位處以三千元以上五萬元以下的罰款。

5、幼兒園聘用無證教師是犯法的行為，因為根據(jù)《中華人民共和國教師法》的規(guī)定，從事教育教學(xué)工作的人員必須持有相應(yīng)教育教學(xué)資格證書。而幼兒園作為教育機(jī)構(gòu)，也應(yīng)該遵守這一法律規(guī)定，確保其所聘用的教師都具備相應(yīng)的資格證書。

6、沒有電工證上崗違法。 在生產(chǎn)單位，如果無電工操作證，屬于無證上崗，安全監(jiān)督局知道后會對相關(guān)單位重罰，如果在單位不知情的情況下，擅自違規(guī)操作，造成的傷害，由自己承擔(dān)，公司只承擔(dān)管理責(zé)任。誰雇用誰承擔(dān)責(zé)任。

我想成立人力資源貴公司給別人代繳社保公積金掙服務(wù)費這樣合法嗎,如何...

你注冊的人力資源公司實行的是勞務(wù)派遣制度。這個是由工商部門注冊，人社部門許可的。就目前的情況來說，你所辦的就是掛靠繳納社保。不存在實質(zhì)的勞動關(guān)系。目前這是樓主在法律邊緣的。就目前的情況來說還是可以的。

可以通過比較不同服務(wù)機(jī)構(gòu)的價格和收費標(biāo)準(zhǔn)，了解其是否具有市場競爭力和合理性。綜上所述，人力資源服務(wù)公司代繳社會保險是合法的，但企業(yè)需要選擇具備資質(zhì)和能力的服務(wù)機(jī)構(gòu)，并加強(qiáng)對代繳服務(wù)的管理和監(jiān)督。

法律分析：可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。總之，只要找正規(guī)的社保代繳公司，都是合法的。

公司幫個人代繳社保是不合法的，公司就只能幫助本公司的工作人員進(jìn)行繳納，同時還要確定雙方已成立了勞動關(guān)系，這樣才能保障到公司的合法權(quán)益，但如果想要代繳可以找正規(guī)的代理公司處理 。

人力資源公司用別人身份證走賬犯法嗎?

法律主觀：偷稅漏稅 有可能是犯罪，要看具體偷稅漏稅的金額。

現(xiàn)在存款實名制，用你的身份證開的賬戶，如出現(xiàn)任何問題都要由你承擔(dān)責(zé)任。建議你找理由推掉。

最好不要用別人身份證走賬。這個是存在風(fēng)險的，涉嫌違法。走賬就是過賬。但生活中大多數(shù)人所說的幫別人走賬都涉及虛開發(fā)票等行為，而這種行為其實是不合法的。

如果只是公司用員工的身份證集中為員工辦理銀行卡，銀行卡也是私人在使用，這樣應(yīng)該不構(gòu)成違法行為。但如果用員工的身份證辦理銀行卡，用于公司對外業(yè)務(wù)，這個就構(gòu)成了違法行為。

冒用身份虛開工資是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，冒用身份證找工作的，勞動者要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，嚴(yán)重的會構(gòu)成犯罪，用人單位可以解除勞動合同，造成公司損失的要賠償。這種情況盡量避免，以免造成損失。

法律分析：所謂走賬即凡是書面語中說的記賬，就是把產(chǎn)生的營業(yè)計入賬目，在賬上浮現(xiàn)。所謂記賬要領(lǐng)，簡樸地說，就是在賬簿中掛號經(jīng)濟(jì)營業(yè)的要領(lǐng)。

人力資源有限公司不交稅屬于犯法嗎

元以下的罰款。兩年忘記報稅，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可處以2000元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。如果你長期不經(jīng)營，也沒有去報稅，達(dá)到一定期限，工商部門就會吊銷公司營業(yè)執(zhí)照。

避稅是合法的，是不違法的，這是與非法的偷稅漏稅根本的區(qū)別。

可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

人力資源服務(wù)平臺代發(fā)工資會不會犯法?

【法律分析】合法的。代繳社保/社保掛靠是指由于個人的原因?qū)е鹿緵]有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由代理機(jī)構(gòu)代理辦理社保，并在其旗下公司購買社保的一種違法行為。

合法的。薪資代發(fā)的服務(wù)費用：工資代發(fā)的服務(wù)費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務(wù)內(nèi)容包含工資表核查、工資發(fā)放和個稅申報。

人力資源公司代發(fā)工資，屬于一種企業(yè)對企業(yè)的商務(wù)合作關(guān)系，工資發(fā)放主體還是公司本身，所以是合規(guī)的。

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