本篇文章給大家談談工傷人員考勤記錄，以及工傷的考勤表怎么做記錄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工工傷怎樣記考勤表
• 2、工傷期間沒有上班有出勤記錄怎么辦
• 3、工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

職工工傷怎樣記考勤表

提供受傷前12個月的工資表和考勤表；工資表是受傷員工每月簽字的原件、考勤表或者打卡記錄，用A4紙打印出來，如果考勤表之前沒有，可以補一份；工傷保險與本人工資有關。

直接在未上班的考勤記錄最后面進行備注工傷假即可。表示在這段時間內(nèi)，按照正常上班支付工資。

正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無大礙，只是計算一次性傷殘補助金時可能受影響。

用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。

沒有勞動合同的，憑工資單、考勤卡等其他證據(jù)。 【工傷職工 工資計算標準】根據(jù)《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。

記錄上班的考勤表可以在手機上下載釘釘app，解決方法如下：打開手機，在桌面上找到應用程序“釘釘”，點擊打開。打開之后，找到下面的“工作”點擊打開。打開之后，找到“考勤打卡”，點擊打開。

工傷期間沒有上班有出勤記錄怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、工傷治療、恢復期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、一般來說可以告知當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊處理也可以報警處理之以弄 *** 相保護自己的合法權(quán)益。

5、因工傷沒上班仍算出勤，也就是說，你那8天沒有上班也是算為出勤的，仍有滿勤獎和高溫補助金。

工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

2、沒關系，只要有你前12個月的工資條(平時不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。

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