高工資員工補償金標準(收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？)

adminllh法律知識2025年05月21日 01:23:32480

老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于高工資員工補償金標準和收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享高工資員工補償金標準以及收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？
公司辭退員工怎么補償？
2021年欠薪賠償標準及補償規(guī)定？
移動裁員補償標準？
單位辭退員工后？一般會有什么補償？

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償金

一、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算

《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國家統(tǒng)計局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對你有所幫助

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公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

2021年欠薪賠償標準及補償規(guī)定？

那要看員工是否還會繼續(xù)工作下去。

如果員工還要在單位繼續(xù)工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續(xù)工作下去，可以直接申請勞動仲裁，以單位未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資，同時要求足額支付拖欠的工資。沒有其他賠償。

移動裁員補償標準？

移動裁員賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。