今天給各位分享主動離職的員工能拿到工資嗎的知識，其中也會對主動離職的員工工資如何計算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問自動離職后一個月還能拿到工資嗎?工人干了10天左右自離后一個月...
• 2、主動離職會拿到當(dāng)月工資嗎
• 3、自動離職上個月工資能拿到嗎
• 4、自動離職本月工資還能拿到嗎

請問自動離職后一個月還能拿到工資嗎?工人干了10天左右自離后一個月...

1、自動離職后一個月是能拿到工資的，如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。

2、法律分析：上班10天自離一般沒有工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規(guī)定的，一般情況下會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也會追究該勞動者的責(zé)任。

3、在廠里當(dāng)月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。

主動離職會拿到當(dāng)月工資嗎

1、主動離職會拿到當(dāng)月工資嗎主動離職可以拿到當(dāng)月工資。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。

2、主動離職可以拿到當(dāng)月工資，公司應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放工資。《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、法律分析：自動離職后一個月是能拿到工資的，如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。

4、勞動者主動離職肯定是要發(fā)工資的，不管是在什么情況下，用人單位都要保障到勞動者可以合法的拿到屬于自己的工資，就算勞動者有什么違法的行為，一般是在發(fā)了工資之后再來要求勞動者進(jìn)行賠償。

5、當(dāng)月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。

6、法律主觀：自動離職上個月的工資還是要給員工。

自動離職上個月工資能拿到嗎

法律主觀：自動離職上個月的工資還是要給員工。

法律分析：勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

自動離職本月工資還能拿到嗎

1、法律主觀：勞動者自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

2、有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、試用期自離了是能拿到工資的。勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。

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