今天給各位分享工傷休一年還沒好的知識，其中也會對工傷一年沒好怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷滿一年還沒好,公司可以開除我嗎?
• 2、工傷假休完還沒有好怎么辦
• 3、工傷休養(yǎng)滿一年未恢復(fù)該如何申請延期?

工傷滿一年還沒好,公司可以開除我嗎?

1、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

2、工傷鑒定結(jié)果未下達之前公司不得開除員工的。

3、同時即便工傷職工停工留薪期滿，如果喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位仍不能辭退。但如果工傷職工在試用期內(nèi)，工傷停工留薪期滿后，未喪失勞動能力，仍適用一般法律規(guī)定，用人單位有權(quán)決定是否錄用該工傷職工。

4、認定工傷沒有評級，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養(yǎng)費。

工傷假休完還沒有好怎么辦

1、工傷期間結(jié)束還沒全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、如果既不明確回復(fù)，又不讓復(fù)工，注意，一定要去上班，否則可能給算曠工，然后就可以名正言順開除，并且不需要給經(jīng)濟補償金。

3、法律主觀：工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷三個月還沒好可以拿著相關(guān)的醫(yī)療證明去和公司進行協(xié)商，協(xié)商能否等身體恢復(fù)完畢后，再來上班。事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。

5、工傷鑒定后未康復(fù)的，可以到醫(yī)療機構(gòu)開具證明，申請繼續(xù)康復(fù)，享有病假工資。一般情況下，勞動者長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。

6、工傷的休養(yǎng)期間最長為一年，超過一年的，應(yīng)當(dāng)由主治醫(yī)師開具診斷證明。在此期間，單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計算。

工傷休養(yǎng)滿一年未恢復(fù)該如何申請延期?

，申報工傷一般應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

法律分析：可向市級(設(shè)區(qū))勞動能力鑒定委員會提出申請；經(jīng)批準(zhǔn)后，可再延長停工留薪時間不得超過12個月。否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

法律分析：工傷假期到了，沒有恢復(fù)可以申請延長。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動能力鑒定委員會根據(jù)實際傷情來作為判定的。 工傷期間結(jié)束還沒全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。

遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

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