今天給各位分享認(rèn)定不了工傷需要賠付么的知識，其中也會對認(rèn)定不了工傷需要賠付么嘛進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不了找誰賠償
• 2、員工認(rèn)定不了工傷單位賠償
• 3、工傷評級評不上還需要賠償嗎
• 4、認(rèn)定不成工傷公司還要補(bǔ)償嗎
• 5、工傷認(rèn)定失敗怎么索賠

工傷認(rèn)定不了找誰賠償

法律分析：認(rèn)定不了工傷是否可以有賠償需要看勞動合同有無規(guī)定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果認(rèn)定工傷后由于用人單位沒有支付工傷保險(xiǎn)造成不能享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模捎萌藛挝怀袚?dān)賠償責(zé)任。

認(rèn)定不了工傷是否可以有賠償需要看勞動合同有無規(guī)定。依據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果認(rèn)定工傷后由于用人單位沒有支付工傷保險(xiǎn)造成不能享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模捎萌藛挝怀袚?dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：不能認(rèn)定 工傷 ，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：職工不認(rèn)定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

員工認(rèn)定不了工傷單位賠償

1、如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

3、法律主觀：你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、法律分析：不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。

5、員工在公司受傷后，不能認(rèn)定工傷，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷評級評不上還需要賠償嗎

法律主觀：工傷 評不上級可以獲得 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利 待遇、 護(hù)理費(fèi) 的賠償。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：需要賠償，工傷評不上等級，還可以報(bào)工傷的，可以要求公司給予工傷賠償?shù)摹Ｏ认虍?dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

工傷鑒定不上等級有也是有賠償?shù)摹Ｎ覀冎拦譃槭畟€(gè)等級，根據(jù)等級的不同，單位需要賠償勞動者的金額計(jì)算方式也有所不同，但如果沒有到認(rèn)定的等級，也是可以獲得醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)以及住院期間的療養(yǎng)伙食費(fèi)的。

職工工傷未致殘?jiān)u不上傷殘等級依然需要賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用、交通補(bǔ)助費(fèi)用、治療工傷期間的工資福利等。

認(rèn)定不成工傷公司還要補(bǔ)償嗎

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

需要，工傷是勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

法律分析：不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷認(rèn)定失敗怎么索賠

1、工傷認(rèn)定失敗則不能要求用人單位以及社會保險(xiǎn)部門承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，但可以在收到工傷鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

2、經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時(shí)候會遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果認(rèn)定工傷后由于用人單位沒有支付工傷保險(xiǎn)造成不能享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模捎萌藛挝怀袚?dān)賠償責(zé)任。

4、法律分析：工傷認(rèn)定不通過的，如果是屬于別人侵權(quán)的，那么找侵權(quán)人進(jìn)行索賠，不能要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果是單位不及時(shí)申請工傷認(rèn)定造成費(fèi)用無法報(bào)銷，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

5、法律分析：需要賠償，工傷評不上等級，還可以報(bào)工傷的，可以要求公司給予工傷賠償?shù)摹Ｏ认虍?dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

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