今天給各位分享工傷勞動關(guān)系申請的知識，其中也會對勞動工傷申請書范文進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申請流程全指引(2022版):從證據(jù)搜集、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定到爭議...
• 2、勞動關(guān)系存在爭議是否可以申請工傷認(rèn)定
• 3、老板來申請工傷要勞動關(guān)系證明嗎

工傷申請流程全指引(2022版):從證據(jù)搜集、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定到爭議...

工傷認(rèn)定在勞動保障行政部門申請。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出認(rèn)定。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動局申請工傷認(rèn)定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定需要以下材料：工傷職工身份證或社保卡；工傷認(rèn)定決定書；有效的診斷證明；檢查、檢驗報告等完整病歷材料；其它材料。

一般如何網(wǎng)上申請工傷認(rèn)定 (一)適用范圍該系統(tǒng)具備工傷認(rèn)定信息(即：工傷認(rèn)定申請表)網(wǎng)上提交和認(rèn)定信息查詢功能。適用于全市參加工傷保險、領(lǐng)取勞動保障電子認(rèn)證證書的用人單位。

《東莞市勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領(lǐng)取)；《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。

勞動關(guān)系存在爭議是否可以申請工傷認(rèn)定

1、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

2、是的，勞動 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系 后才可以工傷認(rèn)定。 勞動關(guān)系確認(rèn) 之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4、” 法官提示勞動者，在工傷認(rèn)定過程中，勞動者有可能與用人單位發(fā)生爭議，對是否屬于工傷存在分歧。對此，勞動者可以主動提出工傷認(rèn)定申請，用人單位如有不同意見，由用人單位自行承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。

5、沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。

6、如果職工沒有證據(jù)或者證據(jù)不齊全的都會影響到工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要的證據(jù)包括事故發(fā)生的時間，地點和原因，和用人單位存在著勞動關(guān)系的證明，這里可以有社保繳費記錄，工資卡，工資單等都能證明。

老板來申請工傷要勞動關(guān)系證明嗎

法律分析：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律分析：申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動關(guān)系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

肯定需要的呀，工傷的話，你需要提交材料應(yīng)該有工傷認(rèn)定申請表，你與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

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