工傷病退工資和病退工資區(qū)別（工傷病退工資和病退）

adminllh社會(huì)法2025年06月11日 02:15:29460

今天給各位分享工傷病退工資和病退的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷病退工資和病退工資區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、職工病退后待遇如何計(jì)算
2、因病退職和病退在退休待遇上有什么區(qū)別
3、病退后到正式退休后工資有變化沒有

職工病退后待遇如何計(jì)算

1、病退工資如何計(jì)算舉例病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

2、按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放。職工退休后享受以下待遇：國家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。

3、病退人員達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限滿15年的，享受基本養(yǎng)老金待遇，按照繳費(fèi)年限每滿1年增加1。5%計(jì)發(fā)。希望以上信息對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。

4、退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)放。不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費(fèi)。

5、企業(yè)職工退職：如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

因病退職和病退在退休待遇上有什么區(qū)別

按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。

法律分析：按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金(病退職或稱病殘津貼、生活費(fèi))的計(jì)算方法上并無區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。

退休待遇：病退相當(dāng)于提前退休，因此相對于正常退休年限更少，退休待遇是交多拿多，同時(shí)退休時(shí)是以上一年度當(dāng)?shù)芈殬I(yè)平均工資作為基數(shù)核算退休金，而平均工資是逐年增加的，因此提前退休待遇肯定會(huì)低。

法律主觀：因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。

因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：因病退休是指企業(yè)員工因自身疾病導(dǎo)致無法參加工作，從而需要提前五年辦理退休手續(xù)；而退職是指企業(yè)員工徹底和企業(yè)脫離，企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

差別還是很大的，如果是因工病退可能還會(huì)好些，其他原因并退回直接影響?zhàn)B老金調(diào)增。按照我們退休條件的有關(guān)規(guī)定，職工因病或非因工，經(jīng)設(shè)區(qū)的市的勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定失去勞動(dòng)能力的，男同志50歲、女同志45歲可以退休。