今天給各位分享包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)包工頭出了工傷誰負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地發(fā)生工傷包工頭要負(fù)多少責(zé)任
• 2、工地上工人工傷了小的包工頭有責(zé)任嗎
• 3、勞務(wù)包給包工頭工人工傷誰負(fù)責(zé)
• 4、工人在工地受傷了包工頭承擔(dān)多少責(zé)任
• 5、包工頭受傷誰承擔(dān)責(zé)任

工地發(fā)生工傷包工頭要負(fù)多少責(zé)任

法律分析：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

法律分析：需要區(qū)分簽訂的勞動(dòng)合同的性質(zhì)來確定。如果工人在工地受傷，就要看自己與甲方簽署的是什么性質(zhì)的合同，如果是承攬合同，工人受傷就要包工頭負(fù)責(zé)。如果是包工合同，工人受傷就是建筑公司負(fù)責(zé)。

法律分析：如果是民事責(zé)任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。在工傷賠償爭(zhēng)議案中，包工頭不需要負(fù)法律責(zé)任。

工地上工人工傷了小的包工頭有責(zé)任嗎

1、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

2、工人受傷包工頭承擔(dān)主要責(zé)任，公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主，要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。

3、法律主觀：小包工頭有責(zé)任承擔(dān)工傷事故嗎 有一定責(zé)任。

4、法律主觀：包工頭雇傭的工人因工負(fù)傷，應(yīng)由違法將工程發(fā)包給包工頭的用人單位承擔(dān)該工人的工傷待賠償責(zé)任。若是為工人購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有購(gòu)買的，用人單位需自己承擔(dān)責(zé)任。

5、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動(dòng)關(guān)系，由包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。

勞務(wù)包給包工頭工人工傷誰負(fù)責(zé)

法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

法律主觀：包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司 承擔(dān)連帶責(zé)任 。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

要分情況，如果包工頭沒有用工資質(zhì)，由發(fā)包人承擔(dān)工傷責(zé)任，如果包工頭有用人資質(zhì)，包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任。

因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

分包對(duì)總包負(fù)責(zé)。而建設(shè)單位與分包之間不發(fā)生任何關(guān)系。總包與分包是相輔相成的。沒有分包，無所謂總包。總結(jié)工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

工人在工地受傷了包工頭承擔(dān)多少責(zé)任

1、如果是民事責(zé)任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。在工傷賠償爭(zhēng)議案中，包工頭不需要負(fù)法律責(zé)任。工傷賠償是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。

2、法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求包工頭給予補(bǔ)償。包工頭補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

3、法律分析： 在勞動(dòng)合同法中，包工頭違法招用勞動(dòng)者，包工頭和發(fā)包方承擔(dān)同等責(zé)任。工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

包工頭受傷誰承擔(dān)責(zé)任

如果包工頭的受傷屬于因工作原因?qū)е碌墓敲磻?yīng)該由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。包工頭身份屬于獨(dú)立承包商或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，與施工單位或工程業(yè)主之間的雇傭關(guān)系并不直接存在。

包工頭作為承攬人在完成工作的過程中自己受傷的，自己承擔(dān)責(zé)任，但是如果發(fā)包人或雇主對(duì)于工作的指示或人員選任有過錯(cuò)的，根據(jù)自己的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。包工頭受傷不一定是工傷。

法律分析：包工頭作為承攬人在完成工作的過程中自己受傷的，自己承擔(dān)責(zé)任，但是如果發(fā)包人或雇主對(duì)于工作的指示或人員選任有過錯(cuò)的，根據(jù)自己的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

包工頭找工人干活受傷誰負(fù)責(zé)包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

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