本篇文章給大家談談企業(yè)不給加班費應受到怎樣的處罰，以及公司不給加班費會受到什么處罰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、加班不給加班費單位或企業(yè)會被處罰嗎
• 2、企業(yè)違反勞動法怎么處罰
• 3、單位不發(fā)加班費怎么辦?

加班不給加班費單位或企業(yè)會被處罰嗎

1、法律主觀：加班不給加班費單位或企業(yè)一般不受處罰，只需要把加班費補上即可。對于加班不給加班費的行為，勞動者可以向勞動保障行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費。

2、如果單位逾期不支付，勞動局責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

3、第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

4、該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

5、公司不給加班費違法。因為任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

企業(yè)違反勞動法怎么處罰

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

法律主觀：勞動法罰款處罰的標準如下：用人單位違反勞動法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

法律主觀：工廠違反勞動法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以撥打投訴電話，也可以前往當?shù)貏趧硬块T辦公地進行當面投訴的。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。

單位不發(fā)加班費怎么辦?

1、加班沒有加班費可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費。

2、法律主觀：公司 加班 不給 加班費 怎么處理 單位不給 加班工資 ，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 調(diào)解。

3、加班公司不給加班費可以用以下辦法：協(xié)商程序。法律規(guī)定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。

4、公司不給加班費的處理辦法：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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