本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)不給加班費應(yīng)受到怎樣的處罰，以及公司不給加班費會受到什么處罰對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、加班不給加班費單位或企業(yè)會被處罰嗎
• 2、企業(yè)違反勞動法怎么處罰
• 3、單位不發(fā)加班費怎么辦?

加班不給加班費單位或企業(yè)會被處罰嗎

1、法律主觀：加班不給加班費單位或企業(yè)一般不受處罰，只需要把加班費補(bǔ)上即可。對于加班不給加班費的行為，勞動者可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費。

2、如果單位逾期不支付，勞動局責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

3、第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

4、該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

5、公司不給加班費違法。因為任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

企業(yè)違反勞動法怎么處罰

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

法律主觀：勞動法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違反勞動法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

法律主觀：工廠違反勞動法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以撥打投訴電話，也可以前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦公地進(jìn)行當(dāng)面投訴的。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。

單位不發(fā)加班費怎么辦?

1、加班沒有加班費可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費。

2、法律主觀：公司 加班 不給 加班費 怎么處理 單位不給 加班工資 ，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 調(diào)解。

3、加班公司不給加班費可以用以下辦法：協(xié)商程序。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。

4、公司不給加班費的處理辦法：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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