本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)不和員工簽勞動(dòng)合同違法嗎，以及企業(yè)不和員工簽合同會(huì)受到怎么處罰對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不與員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
• 2、企業(yè)沒(méi)和員工簽勞動(dòng)合同是否違法
• 3、企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同犯法嗎
• 4、不和員工簽合同違法嗎

不與員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

因此，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同是違法的。勞動(dòng)合同是雙方約定勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的重要法律依據(jù)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障，也可能造成用人單位違法行為的難以追究。

是的，公司不簽勞動(dòng)合同違法。在中國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律主觀(guān)：用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。

法律主觀(guān)：不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)。

企業(yè)沒(méi)和員工簽勞動(dòng)合同是否違法

1、違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、公司沒(méi)讓簽合同是屬于違法的。用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。

3、公司不簽勞動(dòng)合同違法，具體的原因如下：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同犯法嗎

1、違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、法律主觀(guān)：用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。

3、法律主觀(guān)：不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)。

4、不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書(shū)面的。如果超過(guò)一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

5、私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

不和員工簽合同違法嗎

1、違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書(shū)面的。如果超過(guò)一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

3、法律主觀(guān)：公司沒(méi)有給勞動(dòng)合同給員工合法嗎員工沒(méi)有合同是不合法的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。

4、雙方同意不簽勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

5、法律主觀(guān)：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

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