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本文目錄一覽

• 1、出差在酒店摔倒算工傷嗎
• 2、因公外出途中自己摔傷算工傷嗎
• 3、工作時(shí)間外出摔倒算工傷嗎
• 4、工作原因外出摔傷算不算工傷

出差在酒店摔倒算工傷嗎

1、法律分析：算工傷，出差受傷的，首先要查明原因，原則上是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。可以到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認(rèn)定為工傷的條件。若屬于賓館過錯(cuò)的，可以要求賓館承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。

4、算工傷。工傷申請(qǐng)需要書寫公司規(guī)定的工傷申請(qǐng)書，每個(gè)公司規(guī)定不一。

因公外出途中自己摔傷算工傷嗎

1、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

2、法律主觀：職工在上下班途中自己摔倒，是不適用 工傷 的規(guī)定的，不能認(rèn)定為工傷。

3、對(duì)于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對(duì)于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡(jiǎn)單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。

4、上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。

工作時(shí)間外出摔倒算工傷嗎

1、是能夠被認(rèn)定為工傷的。因?yàn)樵摴芾砣藛T是在履行工作職責(zé)的時(shí)候所受到的傷害。如有可能，單位還應(yīng)出具委派該管理人員進(jìn)行調(diào)解的一個(gè)說明。

2、上班時(shí)間摔傷如果是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的，是工傷。

3、職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。 工傷認(rèn)定需要什么條件 工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過錯(cuò)要素等。

4、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

5、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

工作原因外出摔傷算不算工傷

1、法律主觀：職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外導(dǎo)致摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、在公司的工作時(shí)間內(nèi)外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的，算工傷；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受傷的，一般不算工傷。

3、是能夠被認(rèn)定為工傷的。因?yàn)樵摴芾砣藛T是在履行工作職責(zé)的時(shí)候所受到的傷害。如有可能，單位還應(yīng)出具委派該管理人員進(jìn)行調(diào)解的一個(gè)說明。

4、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

5、職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。 工傷認(rèn)定需要什么條件 工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過錯(cuò)要素等。

6、法律主觀：上班時(shí)間誤傷工友，屬于因履行工作職務(wù)責(zé)受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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