本篇文章給大家談?wù)劰贤狡趶S里面可以開除嗎，以及工傷期間合同到期了怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期解除勞動合同
• 2、公傷后單位可以解除勞動合同嗎
• 3、員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎
• 4、員工工傷滿一年可以辭退嗎?
• 5、發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系
• 6、受工傷合同到期單位可以辭退

工傷后合同到期解除勞動合同

由用人單位安排適當(dāng)工作； 七至十級期滿終止，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 （合計為2 0、1 10或5個月上年度全市職工月平均工資）。

勞動者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可解除勞動合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為110或5個月上年度全市職工月平均工資）。

公傷后單位可以解除勞動合同嗎

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

法律主觀：工傷醫(yī)療期中單位不能解除勞動合同。對于患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位無權(quán)解除或終止與其的勞動關(guān)系，不得解除勞動合同。

法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認(rèn)定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎

1、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

2、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

3、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。

4、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

員工工傷滿一年可以辭退嗎?

1、員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動合同。

2、職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。

3、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

4、工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。

發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系

1、法律主觀：受了工傷，單位一般是不可以辭退勞動者的。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系，除非勞動者存在過錯，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的。

2、工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

3、勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

受工傷合同到期單位可以辭退

1、工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

2、法律主觀：受了工傷，單位一般是不可以辭退勞動者的。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系，除非勞動者存在過錯，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的。

3、工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當(dāng)其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

4、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

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