本篇文章給大家談?wù)劜缓炗喒潭▌趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及不簽固定期限勞動(dòng)合同最多補(bǔ)多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?
• 2、無(wú)固定勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、未簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?

經(jīng)濟(jì)賠償：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工因?yàn)楣ぷ髟蚧騽趧?dòng)強(qiáng)度過(guò)大導(dǎo)致了身體受損或經(jīng)濟(jì)損失，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

沒有勞動(dòng)合同賠償方式如下：雙倍工資處罰。如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

并且不能從事原工作或其他工作，雇主應(yīng)該支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工資待遇：即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，仍然享有與用人單位約定的工資待遇。如果用人單位未按時(shí)支付工資，可以要求其支付違約金或賠償金。

無(wú)固定勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、法律主觀：無(wú)合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、無(wú)固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： 協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 參照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

未簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)

不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

沒有簽合同勞動(dòng)仲裁的賠償：用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)賠償：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工因?yàn)楣ぷ髟蚧騽趧?dòng)強(qiáng)度過(guò)大導(dǎo)致了身體受損或經(jīng)濟(jì)損失，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

未簽訂勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求用人單位支付二倍工資。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者與用人單位沒有續(xù)簽。勞動(dòng)者繼續(xù)工作的。

支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

補(bǔ)償金：通常是未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的月平均工資的 1-2 倍。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟：?jiǎn)T工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟途徑來(lái)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此過(guò)程中，需要提交相關(guān)的證據(jù)，例如勞動(dòng)關(guān)系的證明、工資收入的證明等等。

法律主觀：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位無(wú)故辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、法律分析：根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、如果不簽勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以企業(yè)應(yīng)該按時(shí)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請(qǐng)。

4、未簽訂勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求用人單位支付二倍工資。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者與用人單位沒有續(xù)簽。勞動(dòng)者繼續(xù)工作的。

5、未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為月工資的2倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與饑冊(cè)勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

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