今天給各位分享員工工傷醫(yī)療結(jié)束停發(fā)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷醫(yī)療結(jié)束停發(fā)工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期滿無法上班怎么辦?
• 2、工人生病治療期間單位能停發(fā)工人工資嗎
• 3、職工醫(yī)療期的規(guī)定
• 4、一級(jí)醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、醫(yī)療期最新規(guī)定

醫(yī)療期滿無法上班怎么辦?

但是醫(yī)療期已經(jīng)滿了，勞動(dòng)者不可以進(jìn)行做原來的工作，或者是調(diào)整崗位后也無法勝任，那么用人單位是可以與勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是需要支付一定的補(bǔ)償金。

用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。

醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期滿不能上班怎么補(bǔ)償 勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)合同的。

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

工人生病治療期間單位能停發(fā)工人工資嗎

相關(guān)規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

職工醫(yī)療期的規(guī)定

1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、醫(yī)療期根據(jù)職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享有3至24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期，是指企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。

3、十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。 如果是 職業(yè)病 ：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的 停工留薪期 （醫(yī)療期）。

4、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

5、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

一級(jí)醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算。其次誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算。

造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

醫(yī)療事故等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)乙等醫(yī)療事故為一級(jí)傷殘，賠償指數(shù)100%；二級(jí)醫(yī)療事故為二到五級(jí)傷殘，賠償指數(shù)90%-60%；三級(jí)醫(yī)療事故為六到十級(jí)傷殘，賠償指數(shù)50%-10%。

一級(jí)醫(yī)療事故應(yīng)當(dāng)賠償以下種類的費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)；誤工費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；陪護(hù)費(fèi)；殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)；殘疾用具費(fèi)；喪葬費(fèi)；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；交通費(fèi)；住宿費(fèi)；1精神損害撫慰金。

醫(yī)療期最新規(guī)定

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

法律主觀：規(guī)定的醫(yī)療期一般是三個(gè)月到二十四個(gè)月內(nèi)。如果職工的實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個(gè)月等。

被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間一般是三個(gè)月到二十四個(gè)月內(nèi)。如果職工的實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個(gè)月等。

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