本篇文章給大家談?wù)劰ｋU責(zé)任沒有追償權(quán)，以及工傷保險責(zé)任沒有追償權(quán)嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后用人單位有追償權(quán)嗎?
• 2、工傷賠償后用人單位是否有追償權(quán)
• 3、第三人侵權(quán)造成工傷案件中用人單位的追償權(quán),用人単位并未為工人辦理工傷...
• 4、企業(yè)對工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償
• 5、工傷賠償后有追償權(quán)嗎

工傷賠償后用人單位有追償權(quán)嗎?

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

工傷賠償后用人單位一般沒有追償權(quán)。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規(guī)定支付工傷保險待遇的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在依法先行支付后可以向第三人追償。

法律分析：工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。

法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。工傷賠償程序有哪些 工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

工傷賠償后用人單位是否有追償權(quán)

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

法律分析：工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。

工傷賠償后用人單位一般沒有追償權(quán)。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規(guī)定支付工傷保險待遇的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在依法先行支付后可以向第三人追償。

法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第三人侵權(quán)造成工傷案件中用人單位的追償權(quán),用人単位并未為工人辦理工傷...

因第三人過錯導(dǎo)致公司工人死亡的，第三人的過錯責(zé)任比例是影響案件追償?shù)年P(guān)鍵因素，本案中，工人單位有權(quán)向第三人主張追償。

不能以用人單位已支付工傷賠償來免除第三人的部分侵權(quán)責(zé)任，也不能以第三人的侵權(quán)賠償來抵消用人單位的工傷賠款，二者是沒有關(guān)系的，唯一的聯(lián)系就是受害勞動主體一致。

法律主觀：由于第三人原因造成的 工傷 ，工傷 醫(yī)療費用 原則上應(yīng)由第三人承擔(dān) 關(guān)于第三人 侵權(quán)責(zé)任 本條所稱的第三人，是指除工傷職工本人、用人單位以外的其他人。

用工關(guān)系以外的第三人造成員工人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

但是，在司法實踐中，對于用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者工傷，受害人可不可以同時獲得民事賠償和工傷賠償，是存有爭議的。筆者就該問題進行分析和探討。民事賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別(1)、性質(zhì)不同。

職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。

企業(yè)對工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償

1、用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

2、法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

3、法律分析：先獲得工傷賠償后，能追究侵權(quán)人的責(zé)任。對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢r償項目的范圍進行了限制，對醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復(fù)性賠償項目限制不再支付。

4、法律分析：工傷賠付后，受害人可以要求侵權(quán)責(zé)任人再進行侵權(quán)賠償。我國法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

5、” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

工傷賠償后有追償權(quán)嗎

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險但發(fā)生工傷事故，在單位不賠償?shù)那闆r下，社保經(jīng)辦機構(gòu)賠償后有追償權(quán)；如果是第三人造成該工傷事故卻拒絕賠償?shù)模瑒t社保經(jīng)辦機構(gòu)賠償后也有追償權(quán)。

單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。

法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”。根據(jù)該條規(guī)定，工傷職工可以分別按照侵權(quán)責(zé)任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇。

工傷保險責(zé)任沒有追償權(quán)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷保險責(zé)任沒有追償權(quán)嗎、工傷保險責(zé)任沒有追償權(quán)的信息別忘了在本站進行查找喔。