今天給各位分享員工工傷痊愈不上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)職工工傷好了不上班怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在工傷結(jié)束后一直不上班
• 2、工傷醫(yī)療期滿后員工仍不上班
• 3、工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?
• 4、員工工傷好了后拖著不上班

員工在工傷結(jié)束后一直不上班

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

你好 職工發(fā)生工傷，應(yīng)先人社局工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定作出后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，構(gòu)成傷殘等級(jí)的，才會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時(shí)有繳納工傷保險(xiǎn)，而且認(rèn)定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

工傷醫(yī)療期滿后員工仍不上班

1、醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

2、醫(yī)療期滿了還不能上班，可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

3、工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

4、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

5、員工醫(yī)療期滿之后，單位需要通知員工來(lái)上班或者請(qǐng)假，在通知之后員工本人沒(méi)有請(qǐng)假也不來(lái)上班是可以按照曠工處理的。

工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書(shū)面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問(wèn)題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過(guò)法律途徑解決。

法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

員工工傷好了后拖著不上班

1、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

3、工傷治療好后員工不來(lái)上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

4、法律分析：工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

5、無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

6、結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書(shū)請(qǐng)假，那么單位就通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，是可以按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。

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