本篇文章給大家談談與員工協(xié)商一致解除勞動合同，以及與員工協(xié)商一致解除勞動合同,應該怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同可以嗎
• 2、協(xié)商一致解除勞動合同可以領取失業(yè)保險金
• 3、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
• 4、什么叫協(xié)商一致解除勞動合同
• 5、個人辭職和協(xié)商一致解除合同
• 6、公司協(xié)商與員工解除勞動合同的流程是怎樣的

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同可以嗎

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

建立勞動關系 應當 訂立勞動合同 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。只要雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同。

協(xié)商一致解除勞動合同可以領取失業(yè)保險金

這種情況不能申請領取失業(yè)保險金。勞動者可以領取失業(yè)金的前提是購買了失業(yè)保險，并且達到了領取失業(yè)金的年限。

協(xié)商解除勞動合同可以拿失業(yè)金，但是必須是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除合同。如果不是因為勞動者的原因而導致自己失業(yè)的，繳納了失業(yè)保險的，是可以到當?shù)厣绫２块T領取失業(yè)金的。有的時候，雙方當事人可能會協(xié)商解除勞動合同。

由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業(yè)保險金。申領失業(yè)保險金要哪些資料失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

法律主觀：企業(yè)單位用工屬于自 *** ，建立和 解除勞動關系 ，是用人單位與職工雙方的行為，行政機關只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動合同，并無權(quán)利直接解除職工的勞動關系。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律客觀：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

本題考查勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

此為協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上 提前終止勞動合同 的效力。《 勞動合同法 》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同指用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除用人單位與勞動者之間勞動關系的協(xié)議。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

什么叫協(xié)商一致解除勞動合同

1、法律分析：協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。法律規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

2、協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。【法律分析】在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。

3、協(xié)商一致解除勞動合同亦稱“勞動合同協(xié)議解除”。勞動合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過協(xié)商一致同意提前終止勞動合同的法律行為。一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對方利益。

4、協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。法律規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

5、法律分析：協(xié)商解除勞動合同的意思是指用人單位與勞動者在協(xié)商一致的情況下，解除勞動合同，是解除勞動合同的一種方式。協(xié)商一致解除勞動合同的，由于雙方已經(jīng)就有關補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，雙方不會產(chǎn)生糾紛。

個人辭職和協(xié)商一致解除合同

如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 所以如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除協(xié)議。

法律主觀：律師解 可以。法律客觀：《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

自己主動辭職的，通常情況下是沒有經(jīng)濟補償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動關系可以依據(jù)相關條款要求支付補償金辭退和協(xié)商解除是有本質(zhì)區(qū)別的，一個是經(jīng)過協(xié)商后主動離職，一個是公司強制辭退。

法律主觀：協(xié)商一致 解除勞動合同 ，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見，提前 終止勞動合同 。 《 民法典 》第五百六十二條 當事人協(xié)商一致，可以 解除合同 。

而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。勞動合同解除的種類有哪些 雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司協(xié)商與員工解除勞動合同的流程是怎樣的

1、對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的問題。

2、員工作為當事人當然要通知，否則被解除的員工即使知道也可以假裝不知情，他可以繼續(xù)來公司上班，難道到時候再來二次勸退嗎？解除合同通知的時限 用工單位單方解除勞動合同時，應事先將理由通知公司工會。得到工會的認可后才可實施。

3、主動和公司協(xié)商解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金，需要視情況而定：如果員工因個人原因離職，沒有經(jīng)濟補償金；如果員工因公司原因離職，有經(jīng)濟補償金。

4、退工手續(xù)流程：在勞動用工備案系統(tǒng)做勞動合同解除或者終止操作。準備材料，準備的材料有：《錄用備案和就業(yè)登記表》、《勞動合同》、《解除或終止勞動合同證明書》、《退工登記表》、員工檔案。

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