本篇文章給大家談?wù)勁c員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以及與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該怎么寫對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以嗎
• 2、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
• 3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
• 4、什么叫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
• 5、個(gè)人辭職和協(xié)商一致解除合同
• 6、公司協(xié)商與員工解除勞動(dòng)合同的流程是怎樣的

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以嗎

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng) 訂立勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。只要雙方協(xié)商一致就可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

這種情況不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)金的前提是購(gòu)買了失業(yè)保險(xiǎn)，并且達(dá)到了領(lǐng)取失業(yè)金的年限。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以拿失業(yè)金，但是必須是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因而導(dǎo)致自己失業(yè)的，繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，是可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T領(lǐng)取失業(yè)金的。有的時(shí)候，雙方當(dāng)事人可能會(huì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金要哪些資料失業(yè)員工在勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

法律主觀：企業(yè)單位用工屬于自 *** ，建立和 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，是用人單位與職工雙方的行為，行政機(jī)關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同，并無權(quán)利直接解除職工的勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

本題考查勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

此為協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上 提前終止勞動(dòng)合同 的效力。《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

什么叫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

1、法律分析：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

2、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動(dòng)合同。【法律分析】在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

3、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同亦稱“勞動(dòng)合同協(xié)議解除”。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過協(xié)商一致同意提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對(duì)方利益。

4、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

5、法律分析：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意思是指用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，解除勞動(dòng)合同，是解除勞動(dòng)合同的一種方式。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，由于雙方已經(jīng)就有關(guān)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，雙方不會(huì)產(chǎn)生糾紛。

個(gè)人辭職和協(xié)商一致解除合同

如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除協(xié)議。

法律主觀：律師解 可以。法律客觀：《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

自己主動(dòng)辭職的，通常情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系可以依據(jù)相關(guān)條款要求支付補(bǔ)償金辭退和協(xié)商解除是有本質(zhì)區(qū)別的，一個(gè)是經(jīng)過協(xié)商后主動(dòng)離職，一個(gè)是公司強(qiáng)制辭退。

法律主觀：協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前 終止勞動(dòng)合同 。 《 民法典 》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以 解除合同 。

而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。勞動(dòng)合同解除的種類有哪些 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司協(xié)商與員工解除勞動(dòng)合同的流程是怎樣的

1、對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

2、員工作為當(dāng)事人當(dāng)然要通知，否則被解除的員工即使知道也可以假裝不知情，他可以繼續(xù)來公司上班，難道到時(shí)候再來二次勸退嗎？解除合同通知的時(shí)限 用工單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知公司工會(huì)。得到工會(huì)的認(rèn)可后才可實(shí)施。

3、主動(dòng)和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要視情況而定：如果員工因個(gè)人原因離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工因公司原因離職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、退工手續(xù)流程：在勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)做勞動(dòng)合同解除或者終止操作。準(zhǔn)備材料，準(zhǔn)備的材料有：《錄用備案和就業(yè)登記表》、《勞動(dòng)合同》、《解除或終止勞動(dòng)合同證明書》、《退工登記表》、員工檔案。

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