今天給各位分享工傷勞動者提出協(xié)商一致的知識，其中也會對工傷勞動者提出協(xié)商一致怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷了如何與用人單位解除勞動合同
• 2、工傷員工續(xù)簽勞動合同是否需要通過協(xié)商
• 3、對工傷認定不服的該怎么辦

工傷了如何與用人單位解除勞動合同

1、勞動者如果工傷十級自己想要解除勞動合同和用人單位協(xié)商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級時和員工馬上解除勞動合同，并且還要給勞動者按照他的十級傷殘發(fā)放他自己的七個月工資作為補償。

2、協(xié)商解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、工傷后解除勞動關(guān)系應(yīng)由工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。（二）進行工作、業(yè)務(wù)交接。（三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

工傷員工續(xù)簽勞動合同是否需要通過協(xié)商

勞動合同到期后續(xù)簽的規(guī)定是勞資雙方都同意延續(xù)勞動關(guān)系的情況下，就應(yīng)該在原合同到期前重新簽訂勞動合同，而且《中華人民共和國勞動合同法》中也不允許用人單位無故不續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的時候不能再重新約定試用期。

工傷合同到期是可以續(xù)簽的，法律上明確規(guī)定了對于工傷的員工在醫(yī)療救治后，如果具備繼續(xù)工作的能力的，是可以續(xù)簽勞動合同的，具體情況下可以根據(jù)雙方協(xié)商達成的一致意見來進行認定。

續(xù)簽勞動合同的需要經(jīng)當事人平等自愿、協(xié)商一致原則。但是續(xù)簽勞動合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

勞動合同到期后，用人單位應(yīng)及時解除或續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)在與員工的勞動合同到期前決定是否更新勞動合同，不更新勞動合同者應(yīng)及時辦理解除勞動合同手續(xù)。否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者，就容易發(fā)生糾紛。

沒有簽勞動合同的解決辦法如下：員工可以先與工廠進行協(xié)商，要求__單位在_個_內(nèi)簽訂勞動合同；協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況；最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。

對工傷認定不服的該怎么辦

對工傷認定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。

法律分析：對工傷認定結(jié)果不服，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

如果勞動者對工傷認定結(jié)果不滿意，可以提起工傷認定復(fù)議或者申請行政訴訟等合法途徑進行 *** 。具體而言，工傷認定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請，并附上有關(guān)證明材料。

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