上夜班突發(fā)腦溢血算工傷嗎（值夜班發(fā)腦溢血算工傷嗎）

adminllh民商法2025年06月25日 03:52:01510

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本文目錄一覽

1、連續(xù)加班后發(fā)生顱腦出血算工傷嗎?
2、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
3、工作時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
4、員工在上班期間腦溢血算不算工傷

連續(xù)加班后發(fā)生顱腦出血算工傷嗎?

因此，工作中突發(fā)腦溢血，雖然不是工傷，但其中突發(fā)腦溢血死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。

法律主觀：腦出血是否算工傷，需根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等因素確定。一般情況下，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，導(dǎo)致腦出血的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：自身疾病不屬于工傷。工作時(shí)間，在工作地點(diǎn)發(fā)生腦溢血，如果當(dāng)場(chǎng)死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。由于工作場(chǎng)地、工作性質(zhì)等原因或者臨時(shí)加班加點(diǎn)等，一定程度上影響腦溢血的發(fā)生，比照工傷處理。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在公司熬夜加班，在工作期間突發(fā)腦溢血的，一般是屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不主動(dòng)申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者其親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：工作期間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

如果腦出血是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模瑒t屬于工傷。

上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。

3、根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因?qū)е碌哪X溢血或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。如個(gè)人原因?qū)е录膊〉幕蛘邠尵瘸^24小時(shí)的，不構(gòu)成工傷。

4、法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

5、工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

工作時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因?qū)е碌哪X溢血或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。如個(gè)人原因?qū)е录膊〉幕蛘邠尵瘸^24小時(shí)的，不構(gòu)成工傷。

2、法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

3、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。

4、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷，應(yīng)當(dāng)具體分析：第一，上班期間突發(fā)腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。但對(duì)個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。

6、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程，突發(fā)腦溢血，如果腦溢血和工作有關(guān)，或者勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。