本篇文章給大家談?wù)勣o退補(bǔ)償金深圳標(biāo)準(zhǔn)，以及深圳辭退員工補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、深圳務(wù)工被勸退怎么賠償
• 2、深圳勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年
• 3、深圳裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 4、深圳無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償
• 5、深圳被辭退人員有何補(bǔ)償
• 6、深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

深圳務(wù)工被勸退怎么賠償

公司開除員工時(shí)違反了《勞動(dòng)合同法》，需要支付賠償金；賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；合同法第四十七條：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，六個(gè)月以下按半年算。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果是變相勸退的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償；其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

深圳勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年

法律分析：公司合法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司違法辭退員工的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金。

深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)法2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

深圳被辭退人員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

深圳裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、” 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

深圳無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

1、通常工作滿一年就要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

2、員工無故被辭退能得到下列賠償：如果員工是被單位違法辭退的，能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。

3、公司突然辭退員工，在無正當(dāng)理由情況下需要給員工補(bǔ)償，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工的入職年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資。遇到這種情況，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償損失。

4、無故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、深圳用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者本人的工資狀況，還有就是工作年限確定。

深圳被辭退人員有何補(bǔ)償

1、法律主觀：被辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動(dòng)者可以要求給予相應(yīng)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、深圳被辭退人員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

3、深圳市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

深圳市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)按勞動(dòng)者每工作滿一年會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，不滿六個(gè)月會(huì)按半個(gè)月的工資來進(jìn)行賠償；如果勞動(dòng)者是屬于過錯(cuò)方的，那么就不會(huì)承擔(dān)任何的賠償。

年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照其工作年限確定的，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的支付半個(gè)月的工資，滿半年不滿一年的支付一個(gè)月的工資。

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