今天給各位分享單位沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦理流程的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工作單位沒(méi)有勞動(dòng)合同,工傷怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)簽合同出了工傷怎么走程序
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定程序怎樣走
• 3、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦
• 4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

沒(méi)簽合同出了工傷怎么走程序

只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整。申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)工傷鑒定——依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定程序怎樣走

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

法律主觀：程序： 先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。

可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦

沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

如果在認(rèn)定工傷過(guò)程中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭(zhēng)議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦 申請(qǐng)認(rèn)定工傷 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 公司沒(méi) 勞動(dòng)合同 怎么辦？ 只要建立了用工關(guān)系，即使未 簽訂勞動(dòng)合同 ，也是可以認(rèn)定 工傷 的。

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