本篇文章給大家談?wù)劷獬齽趧雍贤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以及北京解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同時(shí),如果要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金額如何計(jì)算
• 2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
• 3、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 4、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

解除勞動合同時(shí),如果要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金額如何計(jì)算

1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律分析：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、解除勞動合同怎樣補(bǔ)償，公司單方面跟勞動者終止合同的，未達(dá)合同期的，一般都是要對勞動者支付一定的賠償，這也是對我們勞動者的一個(gè)保障，以下了解解除勞動合同怎樣補(bǔ)償。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。

2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算的。勞動者在本單位工作每滿一年，則支付一個(gè)月工資。

3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

4、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法解除解除或者終止勞動合同稱為賠償金：應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后；用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定： 用人單位解除勞動合同 ，需提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，并按勞動者在本單位的工作年限 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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