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• 1、勞動(dòng)關(guān)系是不是民事關(guān)系?
• 2、勞動(dòng)糾紛屬于民事案件嗎
• 3、勞動(dòng)關(guān)系是行政案還是民事訴訟案

勞動(dòng)關(guān)系是不是民事關(guān)系?

法律分析：從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)關(guān)系是民事法律關(guān)系嗎：勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系，是民事關(guān)系的一種。法律規(guī)定，民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。怎么認(rèn)定有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一般來(lái)說(shuō)，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。

勞動(dòng)關(guān)系是一種民事關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系的特征。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)糾紛屬于民事案件嗎

法律分析：勞動(dòng)糾紛是屬于民事糾紛，如果因勞動(dòng)糾紛提起訴訟的，是屬于民事訴訟的一種。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛屬于民事案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟，勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。

法律分析：民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其具體訴訟程序受民事訴訟法的調(diào)整。

民事案件類型。根據(jù)查詢律圖網(wǎng)得知，勞動(dòng)糾紛是一種民事案件，包括因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，及勞動(dòng)保護(hù)方面的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)糾紛案件需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等方式進(jìn)行解決。

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事案件的范疇，不過(guò)與其它的民事案有所區(qū)別，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議案必須先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，任何一方不服才可以向法院訴訟，或者是勞動(dòng)局有不受理通知書也可以直接訴至法院。

法律分析勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛。民事案件開庭之后一般是兩個(gè)月內(nèi)會(huì)出判決書，案件爭(zhēng)議大或者影響大的，出判決的時(shí)間就會(huì)晚一些，當(dāng)事人可以給法官打電話詢問(wèn)案件進(jìn)展，傳票上有法官聯(lián)系方式。因?yàn)榉蓪?duì)開庭后多久下判決沒有規(guī)定，法律只對(duì)立案后多久下判決有相關(guān)的規(guī)定，因此具體多久判決還得看法院的效率。

勞動(dòng)關(guān)系是行政案還是民事訴訟案

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。

民事訴訟，只有對(duì)行政部門決定不服提出的才是行政訴訟。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，應(yīng)該提起行政訴訟。

用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛是民事案件的范圍，但產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者不能直接向法院起訴，而是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能向法院起訴。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到進(jìn)行咨詢。

參考法律法規(guī) 《民事訴訟法》 《民事訴訟法》司法解釋 勞動(dòng)合同法 《民事訴訟法》第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

勞動(dòng)關(guān)系是特殊的民事法律關(guān)系，優(yōu)先適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)法沒有涉及的才適用民法。樓上已經(jīng)答得很詳細(xì)了。

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