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本文目錄一覽

• 1、什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金
• 2、勞動(dòng)者支付違約金的兩種情形
• 3、什么時(shí)候需要支付違約金
• 4、勞動(dòng)者在什么的情況下承擔(dān)違約金

什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金

勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在競業(yè)限制約定中約定違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者支付違約金的兩種情形

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

一是違反服務(wù)期約定二是需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

法律分析：以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

什么時(shí)候需要支付違約金

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

2、法律主觀：《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第三十八條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付 違約金 。

3、一是違反服務(wù)期約定二是需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

4、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者在什么的情況下承擔(dān)違約金

勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在競業(yè)限制約定中約定違約金。

用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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