今天給各位分享工傷認(rèn)定與事實(shí)不符訴訟能解決的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)申請(qǐng)工傷與事實(shí)不符的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷糾紛問題，公司不服工傷認(rèn)定不賠償，該怎么辦？
• 2、因工傷說的與事實(shí)不相符找誰說理
• 3、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以提起行政訴訟嗎
• 4、工傷事故糾紛怎么處理

工傷糾紛問題，公司不服工傷認(rèn)定不賠償，該怎么辦？

引言：工傷糾紛問題，如果公司不服工傷認(rèn)定不賠償，那么對(duì)于這種情況是可以申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁的，想要申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁，首先一定要先去認(rèn)定事實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，只有認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系才可以認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后如果在之后出現(xiàn)的一些訴訟方面的事情，也是能夠很好的解決。等到工傷認(rèn)定你決定之后，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)在工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，會(huì)判定公司及時(shí)的去支付工傷，不過能夠協(xié)商的雙方最好可以協(xié)商，這樣也能夠避免后期因?yàn)?*** 而耽誤更長的時(shí)間。

發(fā)生工傷之后公司應(yīng)該怎么做

當(dāng)員工發(fā)生工傷之后，應(yīng)該立刻先報(bào)告公司的主管部門以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，首先要做的是將事故進(jìn)行上報(bào)，在為員工安排相關(guān)的工傷鑒定工作，主要是在工作期間出現(xiàn)的傷害認(rèn)定申請(qǐng)，如果是犯罪或者其他一些行為，那么就不會(huì)被認(rèn)定為工傷，當(dāng)員工的傷害被認(rèn)定為工傷之后，會(huì)根據(jù)傷情的情況來判定相關(guān)的傷殘等級(jí)，比如是否存在殘疾或者影響勞動(dòng)力。

工傷賠償

對(duì)于工傷賠償這個(gè)事情，一般是根據(jù)勞動(dòng)者的傷勢(shì)情況來進(jìn)行賠償?shù)模绻緵]有為人員繳納工傷保險(xiǎn)的話，那么用人單位是需要承擔(dān)傷者在工傷期間所有的治療費(fèi)用或是補(bǔ)助費(fèi)以及康復(fù)費(fèi)用，同時(shí)在工傷期間屬于停工留薪期，在這個(gè)期間工資也是應(yīng)該足額照常發(fā)放的。

總結(jié)

最后對(duì)于工傷賠償一般是在工作期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模@個(gè)時(shí)候是符合工傷認(rèn)定的，如果是一些其他原因就不符合工傷賠償，所以勞動(dòng)者需要對(duì)此有所了解，不然很容易就對(duì)自己的利益有所傷害。

因工傷說的與事實(shí)不相符找誰說理

員工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以在15天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者在六個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。如果是因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。

依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以提起行政訴訟嗎

工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：（1）工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)保障行政部門所作出的

具體行政行為

，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《

工傷保險(xiǎn)條例

》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。

勞動(dòng)部勞社廳函（2004）123號(hào)文件《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照（工傷保險(xiǎn)條例）第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬

，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)

行政復(fù)議決定

不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用（

工傷認(rèn)定辦法

）第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照（工傷保險(xiǎn)條例）第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。”

工傷事故糾紛怎么處理

工傷事故糾紛可以通過以下途徑進(jìn)行解決：1、申請(qǐng)調(diào)解，發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解；2、勞動(dòng)仲裁程序，與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序；3、訴訟，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

關(guān)于工傷認(rèn)定與事實(shí)不符訴訟能解決和申請(qǐng)工傷與事實(shí)不符的的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。