今天給各位分享連續(xù)加班參照工傷保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)連續(xù)加班誘發(fā)疾病可以索賠嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果加班期間出現(xiàn)工傷事故怎么賠償
• 2、因連續(xù)加班導(dǎo)致猝死算工傷嗎
• 3、在公司連續(xù)加班工作兩天,導(dǎo)致失聲(喉嚨無(wú)法發(fā)聲說(shuō)話),能認(rèn)定為工傷嗎...

如果加班期間出現(xiàn)工傷事故怎么賠償

法律分析：上班時(shí)間出車禍公司有責(zé)任，公司員工上班時(shí)間外出發(fā)生車禍，如果是工作原因外出的話，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。侵權(quán)損害賠償。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

雇工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

加班時(shí)間若所受傷害確實(shí)屬于工傷，則保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)賠償。

因連續(xù)加班導(dǎo)致猝死算工傷嗎

可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。

屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時(shí)間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

職工在家加班工作，屬于“在工作時(shí)間和工作崗位”，在此過(guò)程中職工突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)視為工傷。可參考（2017）最高法行申6467號(hào)行政裁定。

在公司連續(xù)加班工作兩天,導(dǎo)致失聲(喉嚨無(wú)法發(fā)聲說(shuō)話),能認(rèn)定為工傷嗎...

1、此次突發(fā)“腦出血”完全是因?yàn)檫B續(xù)嚴(yán)重超時(shí)加班，勞累過(guò)度才導(dǎo)致的，而且已經(jīng)造成了終生癱瘓，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

2、意識(shí)消失； 各種活動(dòng)均受到限制而臥床；完全喪失勞動(dòng)能力。二級(jí)傷殘 日常生活需要隨時(shí)有人幫助； 各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng)； 不能工作； 社會(huì)交往極度困難。

3、首先要注意合理地使用你的嗓子。變聲期嗓子多處于充血狀態(tài)，如果講話過(guò)多或唱歌時(shí)間過(guò)久、過(guò)于用力就會(huì)引起嗓子的疲勞。因此，無(wú)論是唱歌還是說(shuō)話，都不要過(guò)于用力，更不應(yīng)大喊大叫。

4、不要強(qiáng)行發(fā)聲，等變聲期過(guò)去再唱.如果真的很喜歡唱歌，可以去學(xué)啊 員工在公司上班期間丟失電動(dòng)車，老板不賠怎么辦？ 法律雖沒有明文規(guī)定員工丟失財(cái)物要賠償，但勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者有安全保障義務(wù)。

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