今天給各位分享發(fā)生工傷后用人單位不管怎么辦的知識，其中也會對工傷用工單位不管怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作期間受傷公司不管怎么辦
• 2、工傷單位不管怎么辦
• 3、出了工傷事故老板不管怎么辦
• 4、工傷出院后公司不管了,我該怎么辦
• 5、工作時受傷了單位不管怎么辦
• 6、受工傷老板不管怎么辦

工作期間受傷公司不管怎么辦

1、法律客觀：《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、對于在工作時間或工作場所內(nèi)因為工作原因受傷等情況認(rèn)定為工傷的，根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果，可以要求傷殘補助金等費用，不予以補償?shù)目梢蕴崞鹪V訟。

4、工作受傷老板不管怎么辦 工作受傷老板不管，當(dāng)事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

6、法律分析：工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認(rèn)定的。

工傷單位不管怎么辦

1、工傷認(rèn)定結(jié)果出來后可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，請求用人單位承擔(dān)因工傷所支出的各項費用。

2、法律主觀：盡快安排工傷認(rèn)定。n勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。n如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。

3、勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。

4、工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。因為《社會保險法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

5、工地受傷如果屬于工傷，不管和單位協(xié)商得怎么樣，自己都應(yīng)該盡快去勞動局申請工傷認(rèn)定，因為只有申請了工傷認(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請工傷認(rèn)定是有時效的，錯過時效對自身的權(quán)益影響很大。

出了工傷事故老板不管怎么辦

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定：（1）在申報工傷認(rèn)定時，要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

工傷后老板不管怎么辦：只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟困難可申請法律援助。

工傷，老板不管可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：工傷骨折老板不管的解決辦法是建議起訴處理。具體如下：在發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，自己或近親屬，可以直接人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

工傷出院后公司不管了,我該怎么辦

法律分析：員工工傷之后應(yīng)該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。

勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。

法律分析：工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工作時受傷了單位不管怎么辦

1、你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關(guān)系，再進行傷殘鑒定就可以要求賠償了。

2、法律分析：可以申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。單位不給可以申請勞動仲裁或者起訴。工傷認(rèn)定為自受傷之日起一年。

3、法律主觀：勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者或者其親屬可以在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

受工傷老板不管怎么辦

工傷，老板不管可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動法規(guī)定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

工傷后老板不管怎么辦：只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟困難可申請法律援助。

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