本篇文章給大家談?wù)勚貞c超過退休年齡認定工傷，以及重慶超過退休年齡認定工傷標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過法定退休年齡的工傷認定
• 2、超過退休年齡能否認定工傷
• 3、超過法定退休年齡,可以申請工傷嗎?
• 4、過了退休年齡上班受傷能認定工傷么
• 5、過了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認定為“工傷”?
• 6、超過退休年齡是否可認定為工傷

超過法定退休年齡的工傷認定

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇，可以認定為工傷，如果已經(jīng)享受社會保險待遇，就不可以認定為工傷。

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，如果達到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進行處理。

超過退休年齡能否認定工傷

1、已達退休年齡一般是不構(gòu)成工傷，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，當(dāng)勞動者已達退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關(guān)系，不能獲得工傷賠償。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

3、超過退休年齡的不能認定工傷。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關(guān)系終止屬于法定終止情形。

4、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

5、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。

6、超過退休年齡后一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而認定工傷的條件之一，是存在勞動關(guān)系。

超過法定退休年齡,可以申請工傷嗎?

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

3、不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長）的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

4、達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經(jīng)達到退休年齡，用人單位解除了勞動合同的，雙方之間不再存在勞動關(guān)系，因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，無法進行工傷認定。

5、超過退休年齡的不能認定工傷。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關(guān)系終止屬于法定終止情形。

過了退休年齡上班受傷能認定工傷么

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

超過法定退休年齡(不含經(jīng)審批延長)的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷，主要理由如下： 第一，勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件(經(jīng)審批延長退休的除外)。

不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認定為工傷。

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

過了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認定為“工傷”?

1、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。

2、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

3、已達退休年齡一般是不構(gòu)成工傷，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，當(dāng)勞動者已達退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關(guān)系，不能獲得工傷賠償。

4、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

5、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇，可以認定為工傷，如果已經(jīng)享受社會保險待遇，就不可以認定為工傷。

6、超過退休年齡的不能認定工傷。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關(guān)系終止屬于法定終止情形。

超過退休年齡是否可認定為工傷

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

3、超過退休年齡的不能認定工傷。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關(guān)系終止屬于法定終止情形。

4、已達退休年齡一般是不構(gòu)成工傷，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，當(dāng)勞動者已達退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關(guān)系，不能獲得工傷賠償。

5、下面小編就具體講解一下超過退休年齡是否可以認定工傷。 超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認定工傷，在實務(wù)和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質(zhì)焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立 勞動關(guān)系 問題。

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