本篇文章給大家談?wù)勁汕灿霉す绾钨r償，以及派遣工出工傷由誰來承擔賠償金對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣工工傷賠償標準
• 2、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故如何賠償
• 3、派遣工工傷賠償標準
• 4、員工勞動派遣工傷怎么賠償?
• 5、勞務(wù)派遣人員工傷的賠償

勞務(wù)派遣工工傷賠償標準

用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

勞務(wù)派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；根據(jù)傷殘等級享受工傷保險待遇。

如果是勞務(wù)派遣工，發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔用人單位責任，除由工傷保險承擔的工傷待遇外，其他費用比如工傷治療期間的工資、五/六級傷殘的傷殘津貼、七到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金等由勞務(wù)派遣單位承擔。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故如何賠償

法律主觀： 勞務(wù)派遣 工在勞務(wù)派遣工作時造成的 工傷 ，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔。

勞務(wù)工發(fā)生工傷的由誰賠償 勞動者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）勞務(wù)派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；根據(jù)傷殘等級享受工傷保險待遇。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

派遣工工傷賠償標準

用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；根據(jù)傷殘等級享受工傷保險待遇。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

員工勞動派遣工傷怎么賠償?

1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

3、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)派遣人員工傷的賠償

1、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

2、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工 勞動關(guān)系 所在單位承擔。 職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

3、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險，相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。

5、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

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