今天給各位分享暑假工出車禍算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)暑假工出了事誰(shuí)有責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、暑假工有工傷嗎
• 2、大學(xué)生暑假工受傷算工傷嗎
• 3、放假期間出車禍算工傷嗎
• 4、員工出車禍算工傷嗎

暑假工有工傷嗎

法律分析：暑期工受傷了就不算工傷了，但具體的賠償還是有的，就是得按照雇傭關(guān)系以及一般人身?yè)p害事故向公司要求賠償。

法律分析：暑假短期工是勞務(wù)關(guān)系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請(qǐng)求單位給付人身?yè)p害賠償。

法律分析：暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

在上下班途中出現(xiàn)事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。暑假工工傷怎么賠償暑假工可以向公司索要一定的賠償。

暑期工工傷的賠償處理有： 可以要求公司賠償。 暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

大學(xué)生暑假工受傷算工傷嗎

1、法律分析：暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

2、如果是學(xué)生利用暑假 *** 賺錢，不能視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不認(rèn)為是工傷。如果是臨時(shí)工是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合法律相關(guān)規(guī)定。

3、暑假工算工傷嗎暑假工受傷一般不算工傷。暑期工受傷了就不算工傷了，但具體的賠償還是有的，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，就是按照雇傭關(guān)系以及一般人身?yè)p害事故向公司要求賠償。

放假期間出車禍算工傷嗎

對(duì)于職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ髌陂g需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責(zé)任的交通事故，那么這個(gè)也屬于工傷。

員工休息出車禍和單位沒有關(guān)系。工傷是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受傷。

休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

員工出車禍算工傷嗎

員工出車禍算不算工傷看具體情況。如果員工在假期發(fā)生車禍，則不屬于法律上提到的工傷，即不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)榧倨趩T工不上班，也不是因工作原因發(fā)生的車禍。

法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷待遇。

申上班途中發(fā)生交通事故算工傷。但勞動(dòng)者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。只有勞動(dòng)者負(fù)有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的，才可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：上班途中出車禍，如要構(gòu)成工傷，需要滿足：必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

員工上班路上出車禍算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的或在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的，都可納入工傷行列中。員工上班路上出車禍，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的都屬于工傷。

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