上班突發(fā)腦溢血算工傷么（腦溢血算工傷么）

adminllh社會法2025年06月15日 04:58:08780

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本文目錄一覽

1、腦出血是否也算工傷呢
2、突發(fā)腦溢血算工傷嗎
3、工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎
4、工作中腦溢血死亡算工傷嗎

腦出血是否也算工傷呢

1、勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

2、因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

3、法律主觀：腦出血是否算工傷，需根據(jù)受傷的時間、地點、原因等因素確定。一般情況下，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，導(dǎo)致腦出血的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

4、如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，算工傷。如果與工作時間和工作崗位無關(guān)，且未造成死亡的傷害的，則一般不算工傷。

5、是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

6、法律分析：我國的工傷保險條例規(guī)定，腦出血是否算工傷，要按實際情況來說。如果腦出血是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作受到傷害產(chǎn)生的，那算工傷。

突發(fā)腦溢血算工傷嗎

法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行處理。工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動能力鑒定結(jié)果，給予相應(yīng)賠償。

如果工人的在上班時間突發(fā)腦溢血，根據(jù)醫(yī)院的搶救結(jié)果才能定論是否為工傷。

法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》十五條規(guī)定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。

工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎

法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

上班期間突發(fā)腦出血，屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險待遇。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。

上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時間突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。

不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。