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本文目錄一覽

• 1、燙傷算不算工傷?
• 2、上班打開水不小心燙傷算工傷嗎?
• 3、上班時間在食堂就餐被意外燙傷,算工傷?

燙傷算不算工傷?

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定： (1)上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

上班打開水不小心燙傷算工傷嗎?

在上班期間給單位打水被燙傷算工傷。單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

一般來說，上班打開水不小心燙傷不算工傷，除非你的工作需要經(jīng)常使用開水，燙傷是在工作時發(fā)生的，且與工作有關，才有可能被認定為工傷。

法律分析：只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因被開水燙傷的，應當做工傷鑒定。

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實際具體情況進行判定的。

如果說是你自己不小心接水的時候燙傷的話，公司最多給你一點誤工費，不可能給你太多其他的賠償。但是如果說是公司設計的問題，那么會給你賠償?shù)囊矔o你工傷。

只要是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷，都算工傷。

上班時間在食堂就餐被意外燙傷,算工傷?

1、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

2、法律主觀：在職工食堂就餐發(fā)生事故致害，屬于工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

3、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

4、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

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