今天給各位分享在餐飲上班給開水燙到了不能報工傷的知識，其中也會對在飯店打工燙傷了,可以要老板給錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班時間在食堂就餐被意外燙傷,算工傷?
• 2、在單位燙傷了算工傷嗎
• 3、...發(fā)現(xiàn)有人觸電,出手關(guān)電時被開水燙傷能否認為構(gòu)成工傷?
• 4、飯店員工沒有簽勞動合同在工作時被開水燙傷在住院費用應(yīng)該怎么辦...
• 5、員工飯店上班燙傷怎么索賠

上班時間在食堂就餐被意外燙傷,算工傷?

1、員工就餐，自己燙傷是不能算工傷的，就餐時間不包括在工作時間內(nèi)。

2、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應(yīng)當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動受到人身傷害的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

3、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

4、法律主觀：在職工食堂就餐發(fā)生事故致害，屬于工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

5、上班時間在食堂就餐被意外燙傷，不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只有在上班時間因為工作原因受傷，才能算工傷。就餐顯然與工作無關(guān)，所以不能算工傷。

6、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。

在單位燙傷了算工傷嗎

1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應(yīng)當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動受到人身傷害的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

2、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

3、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

4、燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

5、員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內(nèi)，工作場所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

6、上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情況，應(yīng)當被認定為工傷。

...發(fā)現(xiàn)有人觸電,出手關(guān)電時被開水燙傷能否認為構(gòu)成工傷?

實驗研究和統(tǒng)計表明，如果從觸電后1分鐘開始救治，則90%可以救活；如果從觸電后6分鐘開始搶救，則僅有10%的救活機會；而從觸電后12分鐘開始搶救，則救活的可能性極小。因此當發(fā)現(xiàn)有人觸電時，應(yīng)爭分奪秒，采用一切可能的辦法。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

未造成直接經(jīng)濟損失，但性質(zhì)惡劣(如設(shè)備超負荷、大走刀量切削降低設(shè)備使用壽命，起吊澆鑄包高空掉落，高壓氣瓶高處跌落尚未引起爆炸，檢修中誤送電僥幸未造成觸電傷亡等)或生產(chǎn)操作嚴重不正常給設(shè)備帶來重大隱患，或嚴重影響了設(shè)備使用壽命。

例如電瓶12v電流10A工作不會傷人。高電壓低電流，高壓會使人體有電流流過，人是否被電死取決通過人體電流的大小和時間的乘積。

家中有人觸電時，立即拉下開關(guān)或拔下插座。若一時找不到電源位置，可以使用絕緣完好的鋼絲鉗這個工具在《家中常備三樣工具，小的電氣問題就不用找電工了》里面有介紹，一根一根地將電源線剪斷。

電燒傷：多因違反操作規(guī)程或缺乏用電知識而發(fā)生的意外事故。

飯店員工沒有簽勞動合同在工作時被開水燙傷在住院費用應(yīng)該怎么辦...

1、在餐館打工燙傷，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應(yīng)該賠償醫(yī)藥費和工資，買工傷保險的你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。

2、其次，需要去做勞動能力鑒定，看能評上工傷幾級，根據(jù)級別 享受不同的工傷待遇；第因為單位沒有給繳納社會保險，因工傷發(fā)生的費用、停工留薪期工資以及工傷保險待遇全部由單位承擔(dān)。

3、法律主觀：在工作時不小心被燙傷滿足工傷條件的，可以賠償。工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。無意燙傷他人的，屬于侵權(quán)的行為，要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，并承擔(dān)賠償醫(yī)藥費、誤工費等的責(zé)任。

員工飯店上班燙傷怎么索賠

飯店燙傷賠償標準如下：醫(yī)療費。一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費，治療費、住院費的單據(jù)或病歷，處方認定；住院伙食補助費。按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）*住院天數(shù)賠償；誤工費。

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

請求恢復(fù)原狀需具有兩個條件：一是可能性，即被損害的物有恢復(fù)到原狀的可能；二是必要性，即該物有恢復(fù)到原狀的必要。

法律分析：在工作期間燙傷的，應(yīng)該按照工傷保險來進行賠償。

如果此傷害是由第三人造成的，飯店的工作人員已經(jīng)在在其職責(zé)范圍內(nèi)盡到了注意義務(wù)，那么受害者只能向侵權(quán)者要求賠償，飯店免責(zé)。飯店未盡其責(zé)，存在過錯的，應(yīng)當在其過錯范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

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